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Méthodes RH douteuses chez Parkeon

Jeudi, 03 Décembre 2009

Lettre ouverte au président du 23/11/2009

à Monsieur Yves Chambeau, Président de Parkeon
Le Barjac
1 boulevard Victor
75015 Paris - France

Monsieur le président,

Nous tenons à vous alerter sur certaines pratiques des responsables des ressources humaines de Parkeon lorsqu'il s'agit de faire valoir des sanctions envers les salariés.

Locaux Parkeon en surcharge

Mardi, 10 Novembre 2009

parkeon surpeuplé Les conditions de travail et de sécurité sacrifiées sur l'autel de la rentabilité!

Il n'y a pas assez de budget pour s'occuper correctement des salariés, tout est pour les banques et la remontée de dividendes "au service de la dette LBO".

Sur le site de Besançon, le taux d'occupation du bâtiment B est de 150%.Les salariés s'y entassent et vivent avec moins de 5m² par personne alors que l'INRS préconise le double.

Au delà du souci quotidien de la fréquentation des toilettes aux heures de pointe, un audit de sécurité a relevé des non-conformités liées à l'évacuation en cas d'incendie et le rapport du médecin du travail indique des conditions de travail inacceptables.

Ceci, alors même que le Bâtiment D est vide suite à une décision précipitée d'en rendre le bail (pour libérer du cash rapidement).

Résultat des courses: aujourd'hui nous avons un bâtiment presque vide (pas d'autre locataire pour le bat D) et un autre en surcharge. Et nous payons pour les 2 !

Cette logique LBO qui vise en priorité à servir la dette a entre autres pour conséquence une dégradation des conditions de travail et de sécurité pour les salariés.

Parkeon n'échappe pas à l'actualité sur le malaise au travail (même si heureusement nous ne sommes pas dans le cas de France Télécom).

Bravo la logique LBO!

Présentation de Parkeon par Philippe Millet

Vendredi, 06 Novembre 2009

Philippe Millet - Directeur systèmes Transport, salon transports publics 2008

Miracle et dialogue social chez Parkeon

Mardi, 27 Octobre 2009

C'est surement la main de dieu qui vient de frapper.

Lors du CE extra du 26/10, Yves Chambeau, PDG de Parkeon, a parlé d’amélioration du dialogue social:

« la situation actuelle n’est pas satisfaisante, nous devons améliorer le dialogue social, les représentants du personnel doivent être acteurs du changement ».

Entretien d évaluation PARKEON: propositions d'amélioration

Mercredi, 21 Octobre 2009

entretien annuel parkeon: objectifs CFDT Chaque année a lieu l'entretien annuel d'évaluation (PAD chez Parkeon). Cet entretien, s'il est mal réalisé, peut être générateur de stress. Parfois il est l'occasion pour le responsable d'accabler le salarié de reproches. C'est pour ces raisons que les représentants CFDT au CE ont demandé à la direction l'amélioration de cet entretien. Elle nous a reçu et entendu nos propositions. Prochainement elle nous fera part de ses intentions. Voici nos propositions :