Dans les négociations sur le maintien et l’insertion des travailleurs handicapés, la CFDT a pu obtenir des jours de congés supplémentaires pour les salariés reconnus travailleurs handicapés qui en auraient besoin (jusqu’à 5 supplémentaires par an).

Et il en est de même pour les salariés ayant des enfants ou parents à charge en situation de handicap.

Quelques avancées bienvenues chez Parkeon.

Suite à la demande par les délégués du personnel de payer la prime de vacances (37€) prévue dans la convention collective du Doubs (hors cadres), la direction a régularisé rapidement.Effectivement elle n'était pas payée!

Depuis qu’elle a compris que la CFDT n’hésite pas à aller en Justice si besoin, la direction est beaucoup plus conciliante.

Depuis septembre 2017 il serait interdit d’avoir des conversations d’ordre personnelle chez PARKEON.

Ce qui est incroyable c’est la condition dans laquelle cette interdiction est apparue. Alors qu’un employé formait au poste de travail un nouvel arrivant (mimer les tâches à exécuter c’est assez difficile), un directeur (passant par là) a été rapporter au manager (du salarié) que celui-ci parlait (je vous laisse juger du ridicule de la situation).

Mais le plus stupéfiant c’est l’attitude de la Direction des Ressources (qui se disent) Humaines qui non seulement soutient de tels agissements (par exemple: il est interdit de se dire bonjour dans l'atelier de production) mais en plus en rajoute en répondant en réunion de DP: “...Les conversations d’ordre personnel peuvent être tolérées pour les personnes en forfait jours dans la mesure où ils s’organisent de manière à remplir les missions qui leurs sont assignées”. 

Le 26 octobre, les délégués syndicaux de la CFDT PARKEON ont été appelés à l’accueil de l'établissement de PARKEON Besançon: un huissier les y attendait.

Le PDG Bertrand Barthélemy n’aura pas mis longtemps à réagir suite à l’information que nous avons faite aux salariés le 19/10, information sur le partage de la valeur.  Malheureusement il n’a pas réagi comme nous l’aurions souhaité.

Voilà sa vision du dialogue social alors même que nous l’avions sollicité quelques jours plus tôt pour un rendez-vous afin de voir comment améliorer le dialogue social chez Parkeon !

Sa réponse nous semble donc claire, c’est son huissier qui fera l’intermédiaire.

L’huissier nous a donné la SOMMATION de Bertrand Barthélemy, sommation d’arrêter de communiquer de l’information aux salariés, l'information sur le partage de la valeur qu'il estime confidentielle.

La prochaine réunion générale aura lieu le 6 novembre 2017 à 11h30.

Nous ferons le point sur les demandes recueillies lors de la réunion du 19/10, ainsi que sur la pression que la direction de Parkeon est en train de mettre sur la CFDT pour nous faire taire (mises en demeure, recommandés, huissiers, sommations...)

En ce mois d’octobre 2017 la CFDT a rassemblé les employés pour les informer de la politique de rémunération appliquée en 2016 chez Parkeon. 

Nous avons pu constater que les employés, majoritairement, ne la connaissent pas. Pas parce que cela ne les intéresse pas mais parce que la direction (et leur management) ne les informe pas. 

La CFDT a expliqué comment le partage de la valeur qui est créée par l’ensemble du personnel est réparti sur seulement une minorité éligible, soit environ 120 personnes sur un effectif France de 550 personnes.

Depuis 2012 la CFDT alerte sur la baisse des effectifs PARKEON France (-9%).
L’engagement d’augmentation des effectifs pris par Bertrand Barthélemy pour 2016 était donc une bonne nouvelle même si les 16 CDI supplémentaires n’allaient pouvoir compenser les 50 manquants...

Force est de constater que cet engagement, même minime, n’a pas été respecté malgré notre suivi et notre insistance durant tout 2016. 

 
A quoi donc servent les accords que nous signons ? Quelle est la parole que nous pouvons accorder à notre PDG qui ne respecte pas ses engagements ? Ainsi, quel respect a-t-il des salariés ?

Une énorme perte de pouvoir d'achat pour les salariés Parkeon 

Les négociations sur l'accord d'intéressement n'ont pas abouti à la signature de la majorité des organisations syndicales.

Et pour cause, aucun projet d'accord n'a été proposé à la signature, la direction Parkeon s'étant satisfaite de nos réactions en réunion de négociation pour estimer que nous refuserions de signer...

Et elle a enclenché un référendum des salariés pour faire approuver son projet dont l'enveloppe budgétaire serait 3 fois inférieure à l'accord précédent avec une très faible probabilité de la toucher vu les seuils très haut de déclenchement.

Et quelle surprise en constatant que le référendum salarié a été lancé via l'outil "Google Form" qui permet de faire des sondages. En effet, cet outil à la seule main de la direction n'apporte aucune garantie sur la sécurité des votes puisque quiconque qui a accès en écriture au formulaire peut en modifier les données!

Et comble de l'histoire, le sondage lancé permet de voter tout et n'importe quoi: vous pouvez cocher en même temps OUI et NON!!! 

Le dépouillement risque d'être fort difficile...