Dans une lettre type envoyée à tous les techniciens qui ont eu des "sinistres" routiers en 2011, la responsable des ressources "humaines" du service clients, (Audrey Iamann) accuse chaque technicien d'avoir un "comportement déviant au cours de ses déplacements quotidiens".

Serge David, dernier des 5 dirigeants actionnaires dans le LBO issus de l’ère Schlumberger, nous a quitté après 11 ans de présence. Sa première présidence de CE date du 13 juillet 2000.
Pas de pot de départ, soit disant que « l’émotion aurait été trop forte ».

Connaissant le personnage nous avons du mal à le croire.

Il est plus probable que notre PDG a voulu éviter l’expérience vécue avec le pot de départ du directeur industriel Fabrice Bonneau.

La géolocalisation des véhicules du service client Parkeon est parfois très mal utilisée.

Et cela entraine les dérives inhérentes à ce type de technologie de l'information tel le pistage par le responsable et une mise sous pression du salarié.

Or la géolocalisation n'est pas prévue pour cela. L'utilisation de la géolocalisation est strictement bornée par la CNIL.

Et en l’occurrence elle ne peut servir pour Parkeon qu'à l'affectation des pannes aux techniciens.

Ce vendredi 16 mars lors d'une réunion d'information sur le projet BOBCAT censé être une mise en application de la GPEC chez Parkeon (après 2 ans sans rien faire), les salariés ont pu avoir un aperçu de la manière dont ils sont perçus par la récente Directrice des Ressources Humaines, Madame Boursier.

Lors de cette réunion, la DRH a estimé qu'il serait sans doute plus simple de faire comprendre ce qu'est la GPEC en faisant un parallèle avec un déménagement (changement de résidence).

 

 L'entretien des compétences chez Parkeon

 

Mercredi 14 mars est planifiée par la direction Parkeon une "commission paritaire sur les conventions de  forfaits".

Ceci fait suite à l'information que nous avons faite aux salariés concernant les 6 jours de congés qui manqueraient aux forfaits jours depuis 2007 (voir précédent article)

Espérons alors que nous aurons ce mercredi la réponse de la direction Parkeon sur ces 6 jours qui manquent aux forfaités car depuis que nous avons constaté ce problème, aucune réponse, aucune réaction, aucune communication aux salariés par la direction sur ces jours de congés manquants!

Le seul élément qui a changé est l'adoption par la direction du calcul des jours ouvrés par an pour déterminer les RTT et la non prise en compte 2 fois de la journée de solidarité pour 2012.

Nous en saurons plus mercredi.

Un projet de charte éthique est en cours de consultation auprès du CE et du CHSCT.

Une charte éthique ? Pourquoi pas, mais avec une réelle politique correspondante, pas simplement de belles intentions.

Mais il semble que l’objectif de la direction n’est pas simplement de créer une charte éthique.

En effet elle veut intégrer la charte au règlement intérieur de Parkeon.

Or, comme le prévoit le code du travail (art L1321-1), le règlement intérieur donne les règles de discipline et l’échelle des sanctions disciplinaires.
Quelles conséquences pour les salariés?

Intégrée au règlement intérieur, la charte devient règle de discipline. Ainsi, tout salarié qui ne respectera pas la charte éthique pourra être sanctionné.

Sachant que la charte est très vague sur certains points, qu’elle énonce sur d’autres points des principes intenables par les salariés et que par ailleurs elle reprend les règles d’or, la version actuelle de la charte éthique ne peut pas être intégrée au règlement intérieur.

Sinon vérifiez vite que vous pouvez respecter toutes les règles d’or !

Pour télécharger le projet de Charte Ethique Parkeon, connectez-vous et vous pourrez accéder au lien ci-dessous.

Le rapport de décembre 2011 de l'OCDE sur l'inégalité des revenus montre que les écarts se creusent.

Les inégalités de revenus entre les plus riches et les plus pauvres se sont amplifiées ces dernières années.

Les principales causes identifiées sont :

• La mondialisation
• La déréglementation du marché du travail
• La baisse de la fiscalité (pour les plus aisés)
• Les évolutions technologiques
• ...

 

 

C'est ce que l'on pourrait croire en consultant le panneau d'affichage destiné aux informations légales à destination des salariés.
En effet, dans les "informations légales" on trouve les "règles d'or" que la direction de Parkeon a diffusé récemment.

A priori non, rien de tel prévu dans le code du travail.

Sauf qu'il y a ce projet de "charte éthique" reprenant les "règles d'or", qui vient de sortir et être présenté au CE et au CHSCT pour consultation...

Vous trouverez ci-après un récapitulatif des jours de carence (arrêt maladie, indemnisation chômage, ...)

"Quelle est la politique hygiène, sécurité et conditions de travail de Bertrand Barthélémy?"

C'est la question qui a été posée à Bertrand Barthélémy, président de Parkeon lors du dernier CHSCT du 9/2.

Bertrand Barthélémy est donc enfin venu après 9 mois que le CHSCT lui ait demandé de s'exprimer sur sa politique HSCT. Ceci compte tenu des décisions qu'il avait prises dès son arrivée en janvier 2011, remettant en cause les conditions de travail des salariés du site de Besançon (notamment l'abandon de la construction d'un nouveau batiment nécessaire pour pallier les 1400m² de bureaux manquants).

Donc enfin, le PDG de Parkeon était là pour s'exprimer sur la politique HSCT qu'il compte tenir.

Ce fut une réelle déception.

En fonction des années, le nombre de jours de RTT n’est pas toujours de 10. Voici pourquoi.

Comment calculer les jours RTT ?

Les forfaits jours doivent travailler au plus 218 jours par an (accord 35h Parkeon de 2005).
Ce nombre de jours prend en compte le jour de solidarité (217+1) depuis 2005.

C’est à partir de cette valeur seuil que se calcule en conséquence le nombre de jours RTT à donner chaque année à chaque salarié en forfait jours. La formule est la suivante pour les temps plein :

Ainsi en 2012 le nombre de jours de RTT est : 366 – 105 – 8 – 25 - 218 = 10

Et en 2010, RTT = 365 – 104 – 7 – 25 -218 = 11

Lors du comité d'entreprise de janvier 2012, le premier pour notre nouvelle DRH Brigitte Boursier, nous avons pu avoir un aperçu de la nouvelle orientation qu'elle souhaite mettre en place.

Concernant la GPEC, elle a clairement annoncé, que faute de temps elle ne pourra pas se concentrer sur ce dossier qu'elle souhaite repousser à 2013... année de la renégociation de l'accord !

Où en est la Prévention des Troubles Musculo Squelettiques chez parkeon?

En 2010, alerté par des salariés de l'atelier de production, le CHSCT de parkeon avait mené une analyse de la situation.

Constatant que le problème était plus large que le seul poste des salariés qui l'avaient contacté, le CHSCT a demandé qu'une étude plus approfondie des postes de travail soit réalisée.

En effet il s'agit de l'ensemble du service réparation qui doit manipuler plusieurs dizaines de milliers de pièces et colis tous les ans.

La question du forfait jours chez Parkeon, de son application et de la charge de travail des salariés qui ont cette organisation du travail s'est posée depuis l'arrêt de la cour de cassation en juin 2011 sur ce sujet.

Bien avant cette date, la CFDT avait mis ce sujet à l'ordre du jour des CE de janvier, mars et avril 2011 comme le prévoit le code du travail (article L2323-29: « Le comité d'entreprise est consulté chaque année sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés. »

La direction Parkeon n'a jamais voulu en débattre...