parkeon besançon

  • Augmenter la taille
  • Taille par défaut
  • Diminuer la taille

Bienvenue

Parkeon est une société Française internationale qui représente au moins 700 emplois en France.

Malheureusement Parkeon est sous LBO depuis 2003 (APAX, BARCLAYS, ICG, ASTORG). Ces LBO successifs font subir une pression financière constante et démesurée qui se traduit par une dégradation des conditions de travail, de l'emploi et des rémunérations.

La dernière revente de notre entreprise au fond ASTORG en 2016 s'est accompagnée de plus-values monstrueuses pour les actionnaires et en particulier pour les dirigeants.

 

CFDT PARKEON devient CFDT FLOWBIRD

E-mail Imprimer PDF

Le 20 mars, PARKEON est devenu FLOWBIRD.

 Retrouvez maintenant toute l'actualité sociale de FLOWBIRD sur notre nouveau site:

http://cfdtflowbird.blogspot.fr/ 

 

 

 

0,3% pour les cadres Parkeon?

E-mail Imprimer PDF

Chez Parkeon la direction propose 0,3% d’augmentation générale pour les cadres.

Le CFDT a été sidérée par cette proposition.
Explication.
A l’ouverture de la séance la direction nous explique que les mesures gouvernementales de baisse des charges sociales en janvier 2018 (environ 1,1%) sont de l’ordre de l’inflation. 
En conséquence, selon les arguments de la direction, le moindre pourcentage proposé par la direction serait un plus...
 
Nous tombons dans l’absurde. Alors que nous avons un gouvernement qui cherche à redonner du pouvoir d’achat aux salariés du privé, de notre côté nous avons une direction Parkeon qui chercherait à s’accaparer les mesures gouvernementales ?
Lire la suite...
 

Prime individuelle - la CFDT agit et obtient pour des élus “oubliés”

E-mail Imprimer PDF

 

En mai 2016, la direction de Parkeon décide de donner une prime dite “d’engagement” à plusieurs salariés.

Après une enquête auprès des salariés qui l’ont eue, il s’avère que les critères d’attribution ne sont pas très clairs. De plus la CFDT suspecte même une discrimination envers certains de ses élus. 

La CFDT pose plusieurs questions à la réunion DP de juin 2016. La direction précise alors que le critère d'attribution de la prime est un engagement sur le “long terme” et que ce sont les directeurs qui ont désigné les personnes éligibles. Bizarre que les responsables directs n’étaient pas informés de cette prime. 

Aux questions DP de septembre / octobre 2016 la CFDT demande des détails supplémentaires. La direction répond: ”ce ne sont pas des questions DP”. Elle veut éviter le sujet.
Cela confirme l’opacité d’attribution de cette prime individuelle... Il faut donc aller plus loin.
Lire la suite...
 

Rachat de Cale par Parkeon - analyse de la CFDT

E-mail Imprimer PDF
PARKEON a décidé de racheter son principal concurrent CALE.
Voici en vidéo l'analyse de la CFDT sur cette opération.

Cette vidéo est l'interview complète de France 3 réalisée le 1er décembre 2017.
PARKEON har beslutat att köpa tillbaka sin huvudkonkurrent CALE. Här är analysen av CFDT på denna operation.
 
 

PARKEON och CALE

E-mail Imprimer PDF

Parkeon rachète CALEEn ce vendredi 10 octobre 2017 nous apprenons par la presse que Parkeon va prendre le contrôle de son principal concurrent suédois Cale, numero 2 dans le domaine des horodateurs.

Comment cette nouvelle est-elle accueillie par l’ensemble des protagonistes ?
Tout d’abord la presse, à part celle de Besançon, l’article n’est pas beaucoup relayé. Donc la fusion entre les 2 principaux acteurs du stationnement n’est pas un sujet intéressant.

Ensuite le management, chez Parkeon on ne sent pas de “passion”, ni "d'excitation". Et cela se comprend car le management Parkeon est intéressé à la future revente de Parkeon, l’arrivée de Cale fait qu’il va falloir partager la part du gâteau.

Continuons avec les salariés Parkeon,

Lire la suite...
 

La direction de Parkeon attaque une nouvelle fois la CFDT pour l’empêcher de communiquer

E-mail Imprimer PDF

Nous n’en revenons pas, la direction de Parkeon nous attaque une nouvelle fois.

Après avoir eu une SOMMATION du PDG Bertrand Barthélemy le 26 oct, c’est maintenant au tour du DRH Jean-Pierre TODESCHINI de nous METTRE EN DEMEURE.

Par courrier recommandé, il a mis en demeure les délégués syndicaux CFDT pour les raisons suivantes:

  • Nous ne lui avions pas remis l’affichage que nous avions fait le 18 octobre dans les temps. Nous avons eu le malheur de lui communiquer cet affichage juste 2 heures après l’avoir affiché

  • Il nous demande de retirer la pochette dans laquelle nous mettons à dispositions des salariés nos informations.

Lire la suite...
 

La CFDT signe l’accord PARKEON en faveur des travailleurs handicapés

E-mail Imprimer PDF

Dans les négociations sur le maintien et l’insertion des travailleurs handicapés, la CFDT a pu obtenir des jours de congés supplémentaires pour les salariés reconnus travailleurs handicapés qui en auraient besoin (jusqu’à 5 supplémentaires par an).

Et il en est de même pour les salariés ayant des enfants ou parents à charge en situation de handicap.

Quelques avancées bienvenues chez Parkeon.

 

Régularisation de la prime de vacances

E-mail Imprimer PDF

Suite à la demande par les délégués du personnel de payer la prime de vacances (37€) prévue dans la convention collective du Doubs (hors cadres), la direction a régularisé rapidement.Effectivement elle n'était pas payée!

Depuis qu’elle a compris que la CFDT n’hésite pas à aller en Justice si besoin, la direction est beaucoup plus conciliante.

 

Chez Parkeon il serait interdit de parler?

E-mail Imprimer PDF

Depuis septembre 2017 il serait interdit d’avoir des conversations d’ordre personnelle chez PARKEON.

Ce qui est incroyable c’est la condition dans laquelle cette interdiction est apparue. Alors qu’un employé formait au poste de travail un nouvel arrivant (mimer les tâches à exécuter c’est assez difficile), un directeur (passant par là) a été rapporter au manager (du salarié) que celui-ci parlait (je vous laisse juger du ridicule de la situation).

Mais le plus stupéfiant c’est l’attitude de la Direction des Ressources (qui se disent) Humaines qui non seulement soutient de tels agissements (par exemple: il est interdit de se dire bonjour dans l'atelier de production) mais en plus en rajoute en répondant en réunion de DP: “...Les conversations d’ordre personnel peuvent être tolérées pour les personnes en forfait jours dans la mesure où ils s’organisent de manière à remplir les missions qui leurs sont assignées”. 

Lire la suite...
 

BERTRAND BARTHELEMY PDG de Parkeon envoie un huissier à la CFDT

E-mail Imprimer PDF

Le 26 octobre, les délégués syndicaux de la CFDT PARKEON ont été appelés à l’accueil de l'établissement de PARKEON Besançon: un huissier les y attendait.

Le PDG Bertrand Barthélemy n’aura pas mis longtemps à réagir suite à l’information que nous avons faite aux salariés le 19/10, information sur le partage de la valeur Malheureusement il n’a pas réagi comme nous l’aurions souhaité.

Voilà sa vision du dialogue social alors même que nous l’avions sollicité quelques jours plus tôt pour un rendez-vous afin de voir comment améliorer le dialogue social chez Parkeon !

Sa réponse nous semble donc claire, c’est son huissier qui fera l’intermédiaire.

L’huissier nous a donné la SOMMATION de Bertrand Barthélemy, sommation d’arrêter de communiquer de l’information aux salariés, l'information sur le partage de la valeur qu'il estime confidentielle.

Lire la suite...
 

Partage de la valeur: réunion générale des salariés Parkeon

E-mail Imprimer PDF

La prochaine réunion générale aura lieu le 6 novembre 2017 à 11h30.

Nous ferons le point sur les demandes recueillies lors de la réunion du 19/10, ainsi que sur la pression que la direction de Parkeon est en train de mettre sur la CFDT pour nous faire taire (mises en demeure, recommandés, huissiers, sommations...)

 

 

Partage de la valeur chez Parkeon - politique de l’exclusion.

E-mail Imprimer PDF

En ce mois d’octobre 2017 la CFDT a rassemblé les employés pour les informer de la politique de rémunération appliquée en 2016 chez Parkeon. 

Nous avons pu constater que les employés, majoritairement, ne la connaissent pas. Pas parce que cela ne les intéresse pas mais parce que la direction (et leur management) ne les informe pas. 

La CFDT a expliqué comment le partage de la valeur qui est créée par l’ensemble du personnel est réparti sur seulement une minorité éligible, soit environ 120 personnes sur un effectif France de 550 personnes.

Lire la suite...
 

La CFDT défend l'emploi Parkeon en France

E-mail Imprimer PDF

 

Depuis 2012 la CFDT alerte sur la baisse des effectifs PARKEON France (-9%).
L’engagement d’augmentation des effectifs pris par Bertrand Barthélemy pour 2016 était donc une bonne nouvelle même si les 16 CDI supplémentaires n’allaient pouvoir compenser les 50 manquants...

Force est de constater que cet engagement, même minime, n’a pas été respecté malgré notre suivi et notre insistance durant tout 2016. 

 
A quoi donc servent les accords que nous signons ? Quelle est la parole que nous pouvons accorder à notre PDG qui ne respecte pas ses engagements ? Ainsi, quel respect a-t-il des salariés ?

C’est pour défendre l’emploi en France que la CFDT a décidé de saisir la justice afin de demander le respect de cet engagement d’augmentation des effectifs.

L’audience aura lieu le 25 juillet au TGI de Besançon (14h30).
 

Intéressement Parkeon 2017-2019 - La valeur n'est plus partagée

E-mail Imprimer PDF
Nouveau tour de vis des actionnaires : les propositions de l'accord d'intéressement soumis au référendum pour 2017 - 2019 ne laissent que peu d'espoir aux salariés Parkeon d'avoir une redistribution de la valeur pour les 3 prochaines années. 

Une énorme perte de pouvoir d'achat pour les salariés Parkeon 

Depuis 2011, Bertrand Barthélémy a mis en œuvre une politique de gel salarial : les salariés Parkeon sont moins augmentés que la moyenne nationale.
Et maintenant Bertrand Barthélemy s'attaque à l'intéressement. 
Lire la suite...
 

Accord intéressement - la direction Parkeon invente le référendum à choix multiple

E-mail Imprimer PDF

 

référendum intéressement Parkeon OUI et NON à la fois

Les négociations sur l'accord d'intéressement n'ont pas abouti à la signature de la majorité des organisations syndicales.

Et pour cause, aucun projet d'accord n'a été proposé à la signature, la direction Parkeon s'étant satisfaite de nos réactions en réunion de négociation pour estimer que nous refuserions de signer...

Et elle a enclenché un référendum des salariés pour faire approuver son projet dont l'enveloppe budgétaire serait 3 fois inférieure à l'accord précédent avec une très faible probabilité de la toucher vu les seuils très haut de déclenchement.

Et quelle surprise en constatant que le référendum salarié a été lancé via l'outil "Google Form" qui permet de faire des sondages. En effet, cet outil à la seule main de la direction n'apporte aucune garantie sur la sécurité des votes puisque quiconque qui a accès en écriture au formulaire peut en modifier les données!

Et comble de l'histoire, le sondage lancé permet de voter tout et n'importe quoi: vous pouvez cocher en même temps OUI et NON!!! 

Le dépouillement risque d'être fort difficile... 

 

 


Page 1 de 23

Retrouvez-nous sur Facebook
Facebook CFDT Parkeon

 

Adhérez à la CFDT

Adhérez à la CFDT PARKEON

80 ans d'histroire de Parkeon

cfdt_image12_redimensionner.jpg