Réponses du PDG de Parkeon suite à la grève

Vendredi, 12 Juillet 2013
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Analyse de la CFDT sur le CE extraordinaire du 07 juillet

Suite à la mobilisation massive des salariés, nous notons une prise de conscience de la Direction et une avancée de sa part.

Bertrand Barthélémy, PDG de Parkeon, a évoqué les quatre sujets suivants:

  1. Le "dénigrement".

Bertrand affirme que c’est une maladresse qui ne correspond pas à la politique de la Direction. Nous pensons que le message est passé et que le dénigrement va s’arrêter.

  1. L'avenir du site de Besançon.

Bertrand se veut rassurant en disant que tant qu’il sera président on continuera de produire et d’assurer le service après-vente d'équipements et de software sur le site de Parkeon.

Le doute subsiste sur le maintien de la structure et l’organisation actuelle.

Nous en saurons sans doute davantage au travers de la GPEC qui vient de commencer le 03 juillet.

  1. Redistribution de la valeur.

Virage à 180° de la direction ? C’est ce que l’on pourrait comprendre au travers du discours.

La Direction souhaite avoir des accords signés ce qui signifierait une réelle négociation.

Nous pouvons en déduire que nous ferons mieux que la NAO 2012 dont l’objectif de la Direction était un procès-verbal de désaccord ou l’accord a minima de l’Intéressement.

Le discours est complètement axé sur les primes mais pas sur l’augmentation du salaire de base.

La négociation 2013 sur les salaires, qui va débuter après les congés d’été, nous montrera la réelle volonté de la Direction à vouloir négocier des accords gagnant-gagnant.

  1. Le manque de communication.

Bien que la Direction reconnaisse le manque de communication, nous n’avons pas noté de choses très concrètes.

En conclusion :

Suite à la mobilisation massive des salariés, nous notons une prise de conscience de la Direction et une avancée de sa part.

La banderole a été retirée vendredi 05 juillet

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