C'est dramatique, nous avons appris qu'il y a une grande majorité de salariés Parkeon sur qui la direction ne peut pas compter.

En effet, à en croire ce qu'elle écrit, elle ne pourrait compter que sur une partie des salariés. Ceux à qui elle accorde un bonus...

"En tant de salarié (ée) éligible à ce programme MIP, vous appartenez au groupe des salaries sur qui nous savons pouvoir compter. "
Ceci on peut le lire sur notre intranet, dans le modèle de courrier adressé aux salariés éligibles aux bonus (MIP: Management Incentive Plan).

Sachant qu'il y a environ 80 personnes qui bénéficient de bonus chez Parkeon sur 600 salariés, nous voilà donc, selon la visoin de la direction Parkeon, dans une entreprise où il y a 500 personnes sur qui la direction ne peut pas compter...

Au delà du ridicule, cette vision et cette conception vieillissante de l'entreprise portée par notre direction inspire pour beaucoup de salariés Parkeon une véritable amertume.

Ceci vient s'ajouter à de récentes positions de la DRH de Parkeon comparant les salariés à des meubles (projet GPEC) et ne voulant pas régulariser le nombre de RTT manquants pour les forfaits jours.

 

On comprend alors que beaucoup de salariés Parkeon se sentent de plus en plus dévalorisés, non reconnus, voire méprisés par ce types de pratiques.

Ce n'est pas en divisant et en méprisant que l'adhésion de tous sera opérationnelle. Mais peut-être n'est-ce pas ce que souhaite la direction Parkeon?

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