« Pouvez-vous nous donner votre salaire ? » a demandé la CFDT au PDG de PARKEON, Bertrand Barthélémy, lors de la grande réunion des salariés à Micropolis, alors qu’il venait d’expliquer pendant plus d’une heure à tous les salariés de « faire des efforts ».

Suite à cette question sur le salaire de notre PDG, nous avons pu entendre un grand « Oh !!! » dans la salle de 500 personnes suivie un blanc interminable.

Il semble que les salariés de Parkeon sont plus choqués par la question de savoir combien touche notre PDG que par la situation financière dans laquelle nous met le LBO aujourd’hui.

• Les salariés Parkeon auraient dû pousser un grand « Oh !!!»  lorsque Bertrand leur a demandé de faire des efforts alors qu’à aucun moment il leur a expliqué que ces efforts sont demandés pour éponger la dette contractées par les actionnaires dans le cadre du rachat sous LBO.
• Les salariés Parkeon auraient dû pousser un grand  « Oh !!!» lorsque Bertrand leur gèle les salaires pour 2012 alors que Parkeon remonte au moins 10 millions d’euros par an pour le fond d'investissement financier.
• Les salariés Parkeon auraient dû pousser un grand  « Oh !!!» lorsque Bertrand les a presque culpabilisé de la baisse de performance de Parkeon en omettant volontairement de parler de la pression financière démesurée du LBO qui absorbe tout l'excédant de trésorerie au risque de nous mettre en difficulté.
• Les salariés Parkeon auraient dû pousser un grand  « Oh !!!» lorsque Bertrand a arrêter le projet de nouveau bâtiment et rendu le bâtiment D alors qu’il manque 1400m² de bureaux sur le site de Besançon pour accueillir convenablement les salariés.
• Les salariés Parkeon auraient dû pousser un grand  « Oh !!!» lorsque Bertrand décide de renvoyer chez eux des dizaines de sous-traitants sans nous expliquer quels seront les impacts sur l’innovation de Parkeon et sur la charge de travail des équipes.

Malheureusement notre éducation et notre culture Française font du salaire un sujet tabou... sauf pour les bas salaires: tout le monde sais combien gagnent les opérateurs de production: le SMIC et ça n'offusque personne (alors que ça c'est scandaleux)!

Finies les initiatives RSE chez Parkeon

Une entreprise socialement responsable doit remettre en cause sa gouvernance et être totalement transparente sur la rémunération de ses dirigeants et en particulier sur les conditions de leur rémunération variable (souvent exclusivement basées sur les performances économiques).

Mais Parkeon ne cherche pas la voie de l'entreprise socialement responsable.

Non car Bertrand Barthélémy est le dirigeant qui DOIT faire sortir du cash pour payer la dette LBO et qui DOIT permettre au fond d'investissement financier de revendre Parkeon avec une grosse plus-value.

Et dans cette situation il y a fort à parier que Bertrand Barthélémy est fort intéressé… financièrement.

Cela explique sûrement les efforts qu'il nous demande de faire sur nos salaires et pas le sien.

La dette LBO dirige notre stratégie, notre innovation.

Ne restons pas passifs face à cette situation: notre avenir risque fort d’être perturbé car avec plus de 10 millions d’euros par an qui remontent aux spéculateurs financiers...

Rappelons que la dette LBO n’est pas une dette de Parkeon ! C'est une dette ILLEGITIME, contractée par le spéculateur (Barclaus PE) pour nous racheter : nous payons NOTRE propre rachat à la place du fond d’investissement!

Il est temps que les salariés se réapproprient la conduite de leur entreprise et toutes ces questions financières qui pilotent tout.

Ne vous contentez pas de ce qu’on vous dit.

Interrogez-vous, questionnez, soyez curieux, préoccupez-vous de la situation de Parkeon et en particulier de cette dette LBO qui ne cesse de grossir.