Au détour d'un couloir la CFDT a interpelé le responsable de la communication interne et externe.

Partant du principe que l'enquête Qualintra avait révélé un besoin d'information des salariés de la part de la direction, nous pensions lui poser une question simple:

"à quand une bonne communication interne pour les salariés Parkeon"?

Nous avons été désagréablement surpris.

En premier il nous affirme ne pas savoir quoi communiquer! Or les sujets ne manquent pas.

Puis il n'est pas en phase avec le sens donné au besoin de communication révélé par l'enquête:
Plutôt que d'envisager une communication pour tous les salariés, une véritable communication de la direction vers les salariés, il affirme être toujours prêt à communiquer directement avec chacun d'eux "ma porte est toujours ouverte"

Cette phrase nous a déjà été sortie par plusieurs directeurs qui ne se sont jamais poser la question de savoir pourquoi les salariés n'osaient pas franchir leur porte...

Enfin, à bout d'argument, il déclare qu'il ne souhaite pas aborder ce sujet dans un couloir.

Bref, comment lui en vouloir, puisque ses prédécesseurs faisaient la même chose.

Par contre nous lui conseillons de retirer le mot "interne" de sa fonction de communication s'il n'a pas pour objectif de mettre en place au sein de Parkeon une réelle et efficace communication à destination des salariés.