Encore une fois nous venons de vivre une consultation des instances représentatives des salariés (CE et CHSCT) sous une pression inacceptable de la part de la direction et plus particulièrement du président du CE (le nouveau qui est aussi l'ancien): Serge DAVID. C'est malheureusement devenu une habitude.

Les faits:

Le 21 septembre lors de la réunion du CE, la direction met à l'ordre du jour la consultation sur la nouvelle réorganisation d'une de nos activités.

Présentation des objectifs et du nouvel organigramme détaillé. Quelques questions et :"quel est votre avis?" demande Serge DAVID !!!!

Premièrement c'est du délit d'entrave (un de plus): le délai entre l'information et la consultation doit être adapté. En aucun cas demander l'avis lors de la réunion d'information n'est acceptable.

Et ensuite c'est se moquer des élus et des salariés: présenter une réorganisation qui touche au moins 150 personnes et demander au cours de la même réunion l'avis aux élus est démontrer tout l'intérêt porté à l'instance: Serge David l'a fait.

Où est le respect prôné Bertrand Barthélémy?

Bien entendu les élus ont à l'unanimité décidé de ne pas donner d'avis immédiatement, estimant qu'une étude plus approfondie du projet est nécessaire.

Insatisfaite de ne pas avoir eu un avis immédiatement, la direction a déployé une communication scandaleuse envers les responsables hiérarchiques et autres salariés leur annonçant que le CE bloque la réorganisation et qu'en conséquence il est impossible de communiquer sur celle-ci, rien ne peut se faire, laissant toute l'entreprise dans une attente stressante.

Donc double pression: celle de la direction qui remet réunion sur réunion pour obtenir l'avis et celle des salariés influencés par la direction.

C'est donc dans ce contexte qu'on demande aux élus d'exercer leur rôle.

Le rôle des élus... sous la pression de la direction.

Au delà de cette phase catastrophique de consultation se pose la question des attributions du CE qui est censé représenter l'expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans les projets d'entreprise.

Mais comment faire quand la direction présente des projets finalisés, décidés et entérinés avec quasiment plus aucune possibilité de les amender?

Comment prendre en compte l'intérêt des salariés dans ces conditions?

De là à affirmer que c'est voulu...