Nouvelle réorganisation chez Parkeon

Lundi, 19 Septembre 2011
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Nouvelle réorganisation en vue pour une des activités de Parkeon.

L'annonce sera faite mercredi 21 septembre au comité d'entreprise.

En attendant, rien ne filtre au niveau des salariés. Seuls les responsables d'équipes savent mais ne peuvent pas parler...

Pourquoi autant d'opacité?
Pourquoi encore une fois les organigrammes vont-ils tomber comme un couperet?
Pourquoi n'existe-t-il pas de concertation avec TOUS les salariés pour mener les réorganisations?

Encore une fois, la direction fait dans son coin une réorganisation avec quelques responsables sans faire participer l'ensemble des collaborateurs.
Encore une fois la majeur partie des salariés va se retrouver devant une présentation powerpoint à la recherche de la case où leur nom apparaîtra.

Pourquoi serait-il impossible de travailler ensemble en associant tout le monde à la réflexion en étudiant comment réussir à mieux s'organiser pour être plus efficace?

Alors que l'enquête d'engagement réalisée par Qualintra en décembre dernier révélait une non connaissance de la stratégie d'entreprise par les salariés et un cruel manque de communication sur ce sujet, la nouvelle direction de Parkeon continue à estimer qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer, d'accompagner et de travailler ensemble.
Dommage.

Une des raisons donnée à chaque fois par la direction Parkeon pour justifier son manque de communication et de concertation est qu'elle doit en parler en premier au comité d'entreprise.
Mais cette raison est FAUSSE: l'obligation de consultation des élus n'empêche en aucune manière de travailler en amont avec eux et avec tous les salariés sur un projet!

Il est donc tout à fait possible de révéler un projet de réorganisation, d'y travailler ensemble en associant tous les salariés. La seule obligation est de soumettre se projet aux élus pour consultation avant son application effective.

Ceci est possible... reste à voir si notre direction le désire...

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