Il semblerait que tout le monde ait oublié notre accord de GPEC signé le 17/12/2010 ainsi que le planning 2011 qui avait été prévu...
Rien de ce qui a été écrit dans l'accord n'a été fait ou mis en place!
Et pourtant c'est à grand renforts de "GPEC" par ci et par là que la direction Parkeon répond aux questions relatives aux emplois... Mais dans les faits rien n'est fait!
Pour rappel, voici le planning qui aurait dû être suivi en 2011 et le statut de chaque action (annexe 4 de l'accord GPEC Parkeon):
| N° | Situation et action | Qui | Quand | Commentaires | Statut |
| 1 | Communication - Ensemble du personnel - Managers | RH | Q1 2011 | Lettre RH - Session d’information par département - espace intranet dédié | Non réalisé |
| 2 | Implémentation de l’observatoire des métiers (composition et précisions de son rôle) | RH & OS | Q1 2011 | | Non réalisé |
| 3 | Présentation aux IRP de la stratégie d’entreprise et de la stratégie RH qui en découle | Dir. & RH | Q1 2011 | A faire dans le cadre d’un CE. | Non réalisé |
| 4 | Lancement de la démarche collective sur les services identifiés prioritaires en 2011 : - Identification des services prioritaires avec commission de suivi - Construction et/ou revue des emplois-type et identification des compétences clés : a/ Identification des emplois-types actuels et futurs b/ Structuration des emplois-type c/ Construction de la cartographie | RH & OS RH & Mgrs | Q2-Q3 2011 | Priorités à valider pour 2011 : services R&D Sw & Hw, service clients, support technique, support intégration et amélioration fournisseurs. | Non réalisé |
| 5 | Analyse des compétences : Construction des matrices de compétences : – Identification des compétences clés actuelles – Identification des compétences transversales communes Positionnement du personnel titulaire Analyse des positionnements Identification des compétences clés futures Identification des métiers sensibles, stratégiques, neutres, etc. | RH & Mgrs | Q4 2011 | Actions à définir en conséquence : recrutements, anticipation et préparation à une mobilité fonctionnelle, etc. | Non réalisé |
| 6 | Analyse quantitative | RH | Q4 2011 | Pyramide des âges notamment | Non réalisé |
| 7 | Intégration des revues de compétences dans le processus PAD | RH & Mgrs | Q4 2011 | | Non réalisé |
| 8 | Commission de suivi : définition des indicateurs et autres informations. | RH & OS | Q4 2011 | | Non réalisé |
| 9 | Réalisation des plannings de déploiements 2012 / 2013 | RH & OS | Q4 2011 | | Non réalisé |
| Commentaires |
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