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Qui sont vos interlocuteurs?

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DP, CE, délégué syndical...? à qui vous adresser?

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Négociation extension accord d'astreintes

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Après que notre directeur général venu à la rescousse de négociations qui s'éternisaient nous ait annoncé suite à nos questions:

"Nous allons arrêter là les négociations, on va trouver une autre solution", une nouvelle réunion a eu lieu... pour justement répondre à nos questions!

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Négo déplacements: les propositions CFDT

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Après un arrêt des négociations en juillet dernier pour cause de "trop de sujets à traiter actuellement", les négociations reprennent en 2009.
Compte tenu de la situation, nous nous demandons bien comment sera l'attitude de la direction sur ce sujet.
 
Pendant ce temps, les salariés continuent à prendre sur leurs heures PERSONNELLES pour faire les déplacements professionnels SANS compensations !
L'équipe CFDT, après avoir réussi à obtenir l'ouverture des négociations, a fait des propositions concrètes à la direction.
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Négociations sur l'égalité Homme-Femme

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La première réunion entre la direction et les organisations syndicales à servi à exposer le périmètre de négociation, et à présenter la situation actuelle concernant l'égalité professionnelle et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à Parkeon.

Les Organisations syndicales (OS) ont fait part de leurs demandes en documents et de leurs questions.

La deuxième réunion concernait la remise des documents demandés et les précisions présentées par la Direction. Les données fournies, bien qu'interessantes, étaient trop limitées pour faire une analyse réaliste. C'est pourquoi la CFDT à demandé en particulier d'ajouter aux documents l'ancienneté des salariés dans les tableaux chiffrés, par tranche de 5 ans par exemple, ainsi qu'une séparation par type de poste et coefficients.

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Partage des richesses

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Chez PARKEON, pendant que certains essayent de jouer des règles fiscales pour minimiser leur impôt sur la fortune, d'autres distribuent les pubs dans les boites aux lettres de la banlieue de Besançon pour nourrir leur famille.

Alors que ceux qui ont fait des heures supp pour avoir satisfait aux besoins des actionnaires n'ont eu droit qu'à un "verre de l'amitié", ceux qui les ont fait cravacher vont toucher une grosse prime.

Voilà comment on voit chez PARKEON le partage des richesses.

Remarquez, le partage des richesses c'est un truc qui n'intéresse que ceux qui n'en ont pas...

 


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