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Mutuelle: changements en perspective

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La loi va changer les modalités concernant les mutuelles d'entreprise.

Les organisations syndicales sont en cours de négociation avec la direction pour décider d'ici décembre quels modifications devront être apportées à notre système Parkeon (formule de mutuelle et cotisation employé/entreprise/CE)

Voir la circulaire 

 

Heures écrêtées: aucune info de la direction

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En CE de sept 2008 nous avons demandé les données sur le nombre d'heures écrêtées pour tous les salariés concernés depuis 1 an.

Elle refuse de nous les transmettre ! Pourquoi?

  • Aurait-elle des choses à cacher?
  • Serait-ce si énorme que ça ne puisse être communiqué aux élus?
  • Pourquoi si peu de transparence avec les représentants du personnel?
Vous nous connaissez, nous n'allons pas en rester là...
 

Rencontre avec Barclays

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Historique !

Enfin, après plusieurs mois d'attente nous avons rendez-vous avec nos actionnaires.

Le rendez-vous est pris le 25/11/2008 au Barjac.

2 représentants de chaque organisation syndicale pourront discuter avec ceux qui tiennent les rênes.

PARKEON va-t-il sombrer dans la logique LBO avec un pilotage par les coûts, ou nos actionnaires auront-ils une attitude responsable en misant sur la croissance de l'entreprise?

Le compte rendu de cette rencontre est accessible en vous identifiant.

Demandez à vos élus CFDT l'identifiant et le mot de passe qui vous feront accéder à tout le contenu confidentiel du site.

 

Vous avez aimé les subprimes ? vous adorerez les LBO !

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L’analyse la plus fréquente de la crise consiste à cantonner les problèmes de la finance au seul domaine des subprimes. La thèse que sous-tend cette conjecture est que, après le sauvetage de ce secteur, après avoir emprisonné quelques lampistes et édicté deux ou trois règles sur les hypothèques, on est reparti pour un tour. Hélas, ce ne sera pas aussi simple que cela. Le prochain tsunami pourrait provenir des LBO, qui eux concernent directement l’industrie, donc la capacité à produire de la valeur ajoutée.
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Indemnité de précarité et CDD

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A l’issue de votre CDD, s'il ne se poursuit pas immédiatement par un CDI, l’employeur doit vous verser une indemnité dite indemnité de précarité ou de fin de contrat (article L1243-8 du Code du travail).
Certaines circonstances particulières font que cette indemnité peut ne pas vous être versée.

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Extention astreintes: le bénévolat obligatoire!

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Nouveau concept: le bénévolat obligatoire...

C'est ce que propose la direction dans sa dernière proposition du 26/09/2008.

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Rôle du médecin du travail

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Notre médecin du travail, le Dr DUSS est parti.

Cela ne signifie pas que nous n’en avons plus. Le pole de médecins de la médecine du travail de Besançon est toujours à notre service en attendant un médecin attitré.
Mais quel est le rôle du médecin du travail ?

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Externalisation développement logiciel

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L'expérience de notre filiale de Pool (ex Wayfarer) d'externalisation de composants logiciels en Pologne a donné des idées à notre direction.

"Dans notre marché on doit être compétitif et si on peut trouver moins cher il faut le faire, même en terme de logiciel" a déclaré notre directeur général en CE du 17/09/2008.

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Fermeture des agences

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PARKEON est en train de déployer la réduction des coûts aux agences... comment?

Tout simplement en les fermant.

Les agences de Lille et Nice sont les premières de la liste. Les techniciens travailleront chez eux, ils seront plusieurs dizaines à terme.

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Stress: alerte du médecin du travail

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C'est lors de la réunion trimestrielle du CHSCT le 27 juin 2008 que le médecin du travail s'est exprimé en ces termes:

"Je m'inquiète car suite aux dernières visites effectuées ces 6 derniers mois, je constate que beaucoup de personnes ne sont pas bien dans leur travail. Ils déclarent ne venir que pour leur salaire et affirme avoir perdu toute motivation. Je suis étonné par le nombre de personnes qui spontanément me font ce constat.

Il y a 2 types de populations:

- Ceux qui se sentent bloqués par l'organisation et qui ne peuvent apporter leur idées, qui se sentent inutiles. Il s'agit de techniciens et d'ingénieurs.

- Et ceux qui ont des fonctions d'encadrement pour lesquels la pression grandissante devient insupportable. Certains révèlent ne plus dormir...

Il me semble important de traiter ce problème"

 

 

Régularisation augmentation retour congé maternité

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9 mois après la demande faite par la CFDT à la direction de régulariser* les augmentations trop basses perçues par 2 salariées revenues de congé maternité, Parkeon a enfin fait le rattrapage... pour une seule des deux personnes!

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Heures écrêtées: PARKEON hors la loi

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L'écrêtage des heures est illégal

Depuis la mise en place des 35h, Parkeon est hors la loi: il écrête le nombre d'heures faites par les salariés qui cumulent plus de 10h par mois au delà du temps normal de travail.

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Local étuves: DANGER grave et imminent

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C'est la multiplication des facteurs de risques au local étuves sur le site de Besançon qui a conduit les élus CFDT au CHSCT à signaler officiellement à la direction un danger grave et imminent concernant ce lieu de travail.

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Qui sont vos interlocuteurs?

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DP, CE, délégué syndical...? à qui vous adresser?

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Négociation extension accord d'astreintes

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Après que notre directeur général venu à la rescousse de négociations qui s'éternisaient nous ait annoncé suite à nos questions:

"Nous allons arrêter là les négociations, on va trouver une autre solution", une nouvelle réunion a eu lieu... pour justement répondre à nos questions!

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Négo déplacements: les propositions CFDT

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Après un arrêt des négociations en juillet dernier pour cause de "trop de sujets à traiter actuellement", les négociations reprennent en 2009.
Compte tenu de la situation, nous nous demandons bien comment sera l'attitude de la direction sur ce sujet.
 
Pendant ce temps, les salariés continuent à prendre sur leurs heures PERSONNELLES pour faire les déplacements professionnels SANS compensations !
L'équipe CFDT, après avoir réussi à obtenir l'ouverture des négociations, a fait des propositions concrètes à la direction.
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