Le personnel de Besançon demande :

1. Demande une étude de poste pour le service Maintenance, pour mettre à jour le coefficient des postes.
2. Pourquoi sur la plateforme travaille-t-on avec des températures négatives ?

Lors des dernières intempéries, certains n'ont pas pu venir travailler. D'autres sont restés bloqués sur la route ou sur leur lieu de travail.

Certains responsables ont demandé aux salariés de poser des jours de congés.

Nous leur rappelerons que dans de telles circonstances l'employeur ne peut obliger à poser des congés.

Les absences devront simplement être récupérées dans l'année si vous êtes resté chez vous.

Si vous êtes restés bloqué lors d'un déplacement professionnel (service client en intervention ou déplacement d'un lieu de travail à un autre), ce temps est compté comme du temps de travail effectif.

De fausses informations ont été données aux salariés par certains responsables du service client sur les 2 heures chômées payées de fin d'année: elles ne concerneraient que le site de Besançon...

Qu'est-ce que le CIF?
Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment des actions de formation comprises dans le plan de formation dans l'entreprise.

Le jeudi 11 décembre, c'est à l'appel des 3 organisations syndicales que les salariés se sont mobilisés pour exprimer leur mécontentement envers la politique de notre PDG, Yves Chambeau.

Depuis octobre, notre PDG a décliné une politique pilotée par les coûts qui s'accélère de plus en plus.

Vous êtes convoqué par le RH? La situation vous semble aller en votre défaveur?

Faites-vous assister ! Vous en avez le droit, c'est la loi.

Nous constatons de plus en plus d'entretiens qui se déroulent entre l'employé, son responsable et le responsable des ressources humaines: cela tourne souvent au tribunal.

Alors si vous voulez éviter cette situation, faites-vous assister d'un représentant du personnel, ils sont là pour ça, contactez-nous.

Suite aux demandes appuyées depuis plus d'un an par notre équipe d'élus au CE et au CHSCT pour obtenir une procédure et des modalités d'accompagnement de la fermeture des agences, voici la situation des techniciens isolés éclaircie.

Voici le compte rendu de la réunion entre les organisations syndicales de PARKEON et BARCLAYS Private Equity (actionnaires majoritaires de PARKEON (25/11/2008)

"Ayez confiance"

Suite à leurs demandes, les organisations syndicales ont été reçues par le PDG Yves Chambeau.

Retrouvez ICI l'intégralité des paroles de notre PDG.

N'hésitez pas à venir nous rencontrer si vous avez des questions. 

Réunion de négociation du 20/11/2008, la direction fait sa proposition: elle passe de 2,2% à 2,35%...

Enorme avancée qu'aucune organisation syndicale n'a acceptée.

La direction a pris note et va apparemment établir un protocole de désaccord... à moins que la dernière info du PDG ne décide certaines OS à signer...

Car la direction aimerait un accord avec les organisations syndicales. Histoire d'apparence? Veut-elle montrer aux actionnaires que l'entente sociale règne? 

Premiers commentaires de la réunion de négociation du 7/11/08.

On s'y attendait: sous couvert de la crise, la direction annonce un plan de rigueur pour 2009.

Malgré le bon travail de tous, malgré les 20 millions d'€ de bénéfices... ce sont les salariés qui vont devoir payer les frais du marasme financier... comme d'habitude.

C'est l'effet LBO: on prend sur les revenus du travail pour les redistribuer aux actionnaires.

Nous vous informerons plus en détails la semaine prochaine sur la politique salariale que propose Parkeon pour 2009.

3 salariés ont quitté l'entreprise en septembre parce qu'ils souhaitaient partir.

• 2 ont bénéficié d'une rupture conventionnelle donnant droit à indemnité (minimum 20% des salaires perçus) et droit au chômage

• le dernier a dû démissionner, n'ayant droit à rien...

Or notre directeur général (président du CE en séance du 23/10) nous a précisé que pour tous trois, Parkeon ne souhaitait pas qu'ils s'en aillent.

Pourquoi donc cette différence de traitement entre ces salariés dont la situation était similaire?

Il se trouve que les 2 qui ont bénéficié de la rupture conventionnelle étaient parmi les "gros salaires" alors que l'autre était un simple technicien...

Parkeon n'utiliserait-il pas la rupture conventionnelle comme une sorte de "parachute doré"?

Notre PDG, Yves Chambeau, a alerté par un mail du 17/10/2008 tous les salariés Parkeon sur les conséquences que la crise financière pourrait avoir sur notre activité.

"Tout va bien mais si jamais ça va mal, préparez-vous à vous serrer la ceinture"

Voilà en substance le message tel que nous le recevons.

Au delà du fait que cette annonce tombe exactement le jour de l'ouverture des négociations salariales, le message envoyé nous semble révoltant à plusieurs titres:

Chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année bénéficie tous les ans d’un entretien sur la charge et l’organisation du travail, et son articulation avec sa vie personnelle. 

Négociez votre charge de travail ! Protégez vos équilibres de vie !

L’entretien professionnel ne doit pas être un rendez-vous manqué, faites-vous respecter.

 

Résumé de la première séance de négociation du 17/10/2008
• La réunion a débuté par l’analyse des documents remis par la direction. Elle ne nous a pas tout remis sous prétexte que ça lui donne beaucoup de travail…sic
• Ensuite sont venues les propositions des organisations syndicales.