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La CFDT rend visite à ASTORG

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En déplacement à Paris les 14 et 15 avril pour assister à l'assemblée générale de Parkeon, Durica et Marc ont décidé de rendre visite à Astorg.
Pour rencontrer nos futurs actionnaires, pour faire connaissance, pour discuter social...
 
Astorg était-il au courant de notre visite ? 
astorg rue saint honoré bloquée
Car en arrivant rue du Faubourg Saint Honoré, nous constatons qu'ils avaient réussi à faire bloquer toute la rue. Un policier montait bien la garde, mitraillette au poing. 
 
Comment faire? 
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Médiapart dénonce les plus-values monstrueuses des actionnaires et dirigeants PARKEON

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Nous avions très largement sous-estimé les gains de la direction à la revente de Parkeon.

En effet, aujourd'hui Mediapart révèle que l'équipe dirigeante de Parkeon (15 personnes) va se partager 94 millions d'euros suite à la cession en LBO de l'entreprise à Astorg. 

Et de leur côté les actionnaires majoritaires (ICG et European Capital) vont engranger 150M€ de plus values.

Ces gains sont tout simplement un pur scandale car ils se font grâce à l'endettement que l'on fait peser sur l'entreprise et la pression qui y est mise par les dirigeants pour obtenir le maximum de rentabilité.

C'est effectivement de la prédation, du pillage. 

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BDES Parkeon - la CFDT obligée de saisir la justice

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La base de données économiques et sociales (BDES) a été une des avancées issues de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.
 
Cette base de données regroupe et rationalise exhaustivement les données existantes de l’entreprise. Elle sert de base pour les consultations des représentants du personnel qui doivent y avoir accès en permanence.
 
La BDES devait être mise en place le 14 juin 2014 pour les entreprises de plus de 300 salariés et le 14 juin 2015 pour les autres (au delà de 50 salariés).
Aujourd’hui toutes les entreprises de plus de 50 salariés devraient avoir mis en place cette base. 
 
Mais la réalité est tout autre.
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Y-aura-t-il un 3ème LBO pour PARKEON?

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3ème LBO pour Parkeon ?
Est-ce bien raisonnable ?
Les salariés Parkeon apprennent, une nouvelle fois par la presse que le seul repreneur potentiel de Parkeon serait un fond financier. 
Pourtant le PDG Bertrand Barthélémy avait affirmé au comité d'entreprise: "je vous informerai au delà de la loi". Force est de constater qu'une nouvelle fois ce n'est pas lui qui nous informe mais la presse. 
 
REUTER nous apprend donc que le repreneur potentiel de Parkeon serait ASTORG, qui nous rachèterait pour 450 millions d’euros

Cette information, non  confirmée pour le moment, nous amène les commentaires suivants:
Soit cette information est fausse, soit le fond financier est d’une naïveté incroyable. 
 
Car comment Parkeon pourrait survivre à un nouveau LBO, à une dette encore plus importante après l’histoire que nous avons vécue depuis 2003 : 2 LBO avec 2 restructurations de la dette?
 

Une nouvelle dette intenable? 

Comment pourrait-on supporter une nouvelle dette, nécessairement encore plus importante alors que les précédentes ont mis à mal les fondamentaux de Parkeon en amenant presque au dépôt de bilan une entreprise pourtant leader mondial sur son marché?
 
Car quand on regarde l’historique 2007-2013 de la charge financière supportée par Parkeon pour une dette LBO de 200M€, on constate qu’en 7 ans, 130M€ ont été ponctionnés sur nos bénéfices (en pure perte, sans aucun lien avec un quelconque investissement). 
La charge financière du LBO Parkeon est supérieure aux bénéfices 
La précédente dette de l'actionnaire Barclays Private Equity nous a mis en grande difficulté  (à lire l'article: "Parkeon le Florange de Moscovici")
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Toujours les meilleurs qui partent

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Le DRH Pierre Bidault a fait valoir son droit à la retraite... Il est parti sans prévenir, sans dire au revoir et sans hommages pourtout ce qu’il a fait pour tous les salariés Parkeon.
 
D’ailleurs il serait intéressant qu’un bilan partagé soit fait afin de vérifier si le choix de Bertrand Barthélémy a été concluant.

En attendant, de notre côté, voici un aperçu de son action aux ressources “humaines” en 2 ans (seulement!).
  • Janvier 2014 il déclare: “augmenter les salaires c’est comme courir avec des semelles de plomb”.
  • Et il ferme la porte au nez de 80 salariés mécontents.
  • Septembre 2014, révélation de la face cachée de Pierre Bidault et de ses crises d’énervement. En CHSCT il lance à un élu: “vous allez pas commencer à m’emmerder avec des choses qui sont pas à l’ordre du jour”. Et en DP de février ce sera : “Taisez-vous”
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Prime revente- la mobilisation des salariés Parkeon a payé

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Il faut comprendre et bien être conscient que s’il n’y avait pas eu autant de salariés aux réunions d’information collectives que nous avions organisées dehors, nous n’aurions pas pu négocier de la même manière. 

Ce n’est pas en restant isolé que l’on peut se défendre et acquérir des droits. 

Ce sont donc 3800€ qui seront distribués à chaque salarié au changement d’actionnaire.

Les prochaines avancées collectives que nous pourrons obtenir ne dépendront que de la capacité de chacun à se mobiliser le moment venu. Et la prochaine échéance est de taille: la revente de Parkeon et ses conséquences.
La CFDT obtient une Prime pour les salariés revente Parkeon

Il reste un goût d’amertume


Parkeon partage de la valeur de la revente
Mais cette prime, en définitive bien maigre face à celle que va avoir la direction à la revente, arrachée en dernière minute après un véritable forcing auprès de la direction, n'effacera pas ce que nous avons vécu depuis 2011: 
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Les mercenaires

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"Nous ne sommes pas des mercenaires" affirme Bertrand Barthélemy dans un article de l'EST RÉPUBLICAIN du 4 décembre 2015 en réponse aux annonces dans la presse des gains démesurés qu'il va réaliser lors de la cession de Parkeon. 
 
Qu’est ce donc qu’un mercenaire ?
 
Le Larousse nous dit :”Qui ne travaille que pour un salaire, qui est inspiré par la seule considération du gain.
 
Alors que personne jusqu’à présent ne l’avait comparé à un mercenaire, on comprend très bien pourquoi ce mot lui est venu à l’esprit.
 
Sa conscience commencerait elle à lui jouer des tours, alors que la revente imminente va lui permettre, à lui et à son équipe dirigeante, d’empocher plus de 50 millions d’euros tout en avouant dans la presse que le redressement s'est fait "grâce aux efforts de tous"?

 

MENSONGE de la direction Parkeon

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Politique salariale de Parkeon depuis 2012
La direction de Parkeon MENT outrageusement dans ces communiqués de presse actuellement.
 
 
Ceci est bien entendu TOTALEMENT faux.
  • Les augmentations annuelles sont dans le graphe ci-contre: où sont les +33%?
  • L'analyse des rémunérations par l'expert du CE en 2015 a révélé que 75% des salariés ont PERDU du pouvoir d'achat en 4 ans.
Ce mensonge de la direction de Parkeon montre une nouvelle fois tout le mépris qu'elle peut avoir pour les salariés. 
 
Ceci est consternant. Nous lui demandons de faire un correctif de ses fausses informations et des excuses à tous les salariés Parkeon. 

 

Provocation de la direction Parkeon

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Réunion générale des salariés le 1er décembre 2015
Suite à la connaissance du mega jackpot de 53 millions d’euros, les élus du comité d’entreprise ont demandé qu’une réunion avec l’actionnaire ICG soit organisée pour demander d’associer AUSSI  les salariés au partage de la valeur.
 
L’actionnaire a décliné l’invitation, demandant à la direction de“débroussailler” le sujet. 
 
La direction a donc ouvert les négociations annuelles (qu’elle avait d’ailleurs oublié d’organiser) en y incluant le sujet du partage de la valeur à la revente. 
 
Les propositions faites par la direction lors de la réunion du 30/11 ont été unanimement perçues comme scandaleuses.
 
Comment la direction de Parkeon, représentée par Jean-Pierre TODESCHINI (directeur du site) et Thierry GONNET (directeur financier), peut-elle proposer une augmentation de 
0,1% 
Alors que les résultats sont historiquement hauts depuis 2 ans?
 
Et pour la “prime de revente”, elle propose un montant 60% inférieur à la prime de la vente de 2007 alors que la valeur de Parkeon est 40% supérieure.
Nous avons donc organisé une réunion de tous les salariés pour leur présenter la situation et ces propositions. 
 
Les salariés de Parkeon ont pu exprimer leur colère face à cette nouvelle provocation de la direction par ces propositions si basses et incompréhensibles au regard des efforts de tous depuis 5 ans et du méga jackpot de 53 M€...
Avec les salariés présents (environ 250) nous avons décidé de contre-propositions qui seront faites lors de la réunion du 4 décembre.

 

Mega Jackpot 53 millions pour les dirigeants PARKEON

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MEGA Jackpot 53 MILLIONS pour les dirigeants PARKEON

Tout le monde est sous le choc.

Tout d'abord les représentants du personnel quand ils l'ont appris. Puis les salariés Parkeon quand nous avons diffusé l'information:

L'équipe dirigeante va toucher à la revente de Parkeon
53 millions d'euros...

 

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La direction veut réduire le droit syndical chez Parkeon

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Nouvelle atteinte au droit syndical chez Parkeon.

Le DRH Pierre Bidault a proposé le 17 septembre dernier un projet d'accord sur le dialogue social et la carrière syndicale.

Courrier Bertrand Barthélemy dialogue social et droit syndical Parkeon

Initialement il avait engagé des discutions avec les organisations syndicales sur la base des obligations liées à la conciliation carrière syndicale / carrière professionnelle.

Et finalement, après 2 réunions, le voilà qu'il arrive avec un projet d'accord beaucoup plus large dans lequel il annule quasiment toutes les avancées en terme de dialogue social et de droit syndical chez Parkeon.

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Néon - éteignez la lumière !

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Il semble qu’elle ne l’apprécie pas à sa juste valeur car elle nous interdit maintenant de venir vous l’apporter au prétexte « d’interrompre et de perturber les salariés dans l’exécution de leurs tâches ».

En effet, la direction a dénoncé l'usage existant depuis plus de 20 ans (Parkeon et avant Schlumberger) qui nous autorisait à vous donner directement nos informations à votre poste.
 
Jamais nous n'avions eu de remarque des précédentes directions qui avaient vraisemblablement une idée plus large du dialogue social que celle d'aujourd'hui qui cherche à nous faire taire.
 

Huissier - un de plus

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La profession des huissiers a de beaux jours devant elle avec Parkeon. En effet, un nouvel huissier a frappé à la porte du délégué syndical CFDT. 

Voici toute l’histoire... 

Cet été nous avons appris par la presse que le processus de vente de Parkeon était engagé. 

Ne voyant aucune information venir de la direction, nous avons décidé de transmettre aux salariés Parkeon l’article des ECHOS afin que tous les salariés aient le même niveau d’information. Nous avons donc partagé cet article avec tous les salariés via le DRIVE Google de notre compte Parkeon. 

Quelle n’a pas été notre surprise de constater seulement 2 jours plus tard que ce document avait été supprimé de notre Drive et de voir arriver 2 jours après un huissier de justice chez le DS pour lui faire sommation de ne plus recommencer!
 

A quoi sert le DRH?

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Voici quelques points de la fiche de poste d’un DRH (source: CIDJ), 
 Et voici comment c’est fait chez Parkeon 
 Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion
des carrières 
 « Il n’y a pas assez de turn - over » et trop de public mono entreprise
 Proposer une politique de rémunérations.  Prime pour tous: 0,5% en 2015 !
 Développer les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise.  Je suis en CDD, faut pas trop en demander. La GPEC? Trop compliqué!
 Garant de la qualité du climat social.  « Taisez - vous » (réunion DP février 2015)
 Homme ou femme de dialogue et d’écoute, capable de concilier différents points de vue."Vous allez pas m’emmerder avec un sujet qui n’est pas à l’ordre du jour" ( CHSCT sept 2014 )
Les phrases en italiques ont été prononcées par le DRH de Parkeon, Pierre BIDAULT.





 

Parkeon... au beau fixe ?

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En juin dernier, un article de l'Est Républicain titrait : "Parkeon au beau fixe".

Parkeon au beau fixe - Est républicain

Effectivement, il peut avoir le sourire notre PDG Bertrand Barthélemy car tout lui réussit. 

  • Le chiffre d’affaire augmente,
  • Les salaires stagnent,
  • Le nombre d’employés diminue mais la charge de travail est quand même assumée par ceux qui restent.
  • Du coup les bénéfices explosent... et sa prime à la revente aussi ! 

Cette politique de Bertrand Barthélemy fonctionne à merveille! (pour lui) 

 

Revente de Parkeon - la direction nous informe... 1 mois après

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Le 25 août un CE extra a été organisé. Pour l’occasion, Bertrand lui-même est venu nous informer sur la revente de Parkeon. Mais il n’en a guère dit plus que ce que nous avions déjà appris par la presse depuis près d’un mois… Parkeon est bien en vente et l’actionnaire ICG a mandaté le crédit Suisse pour trouver des investisseurs qui seront rencontrés dès septembre.

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