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Quand le LBO Parkeon attaque la mutuelle

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Le LBO Parkeon s'attaque à la mutuelleAprès avoir dégradé les conditions de travail et la santé des salariés, le LBO PARKEON s'attaque aux conditions de prise en charge de la santé en revoyant les prestations de la mutuelle.

Pour rappel, le LBO Parkeon est constitué d’Equistone (ex-Barclays PE), ICG, Apax avec BNP Paribas comme banque.

Il est connu que les LBO imposent des économies à leurs entreprises qui se font au travers de la dégradation des conditions de travail et d’un recrutement au plus juste.

Ce type de politique a un impact important sur la santé des salariés.

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Les congés paternité ne peuvent pas être refusés

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En effet, si vous avez informé l'employeur dans le délai légal (au moins 1 mois avant la prise du congé), celui-ci ne peut pas s'opposer aux congés paternité que vous posez (en raison de la charge de travail par exemple).

C'est ce qu'a statué la cour de cassation en application de l'article L1225-35 du code du travail.

Source: Lamy

 

 

Non che nai pas chanché

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Certaines habitudes Parkeon perdurent notamment celles en matière de renouvellement de contrat de sous-traitance (SSII).  Comme au bon vieux temps, et malgré les discours de changement, on continue à prévenir le dernier jour les prestataires de service qu'ils ne seront pas reconduit alors qu'on leur a laissé entendre le contraire!
Est ce un comportement correct de la part d'une entreprise qui se veut socialement responsable, qui établit des Règles d'Or et a en projet une Charte Ethique? .

Quelle aberration, les Ressources Humaines ont mis devant le fait accompli les responsables de projets. Le dialogue entre la DRH et les responsables de BU aurait-il disparu?
Ces départs imprévus alors qu'ils étaient au budget vont forcément avoir un impact sur les équipes et les projets.

Une chose est sûre, l'ambiance se ternie, car les salariés ne font pas de différence entre eux, et nombre de prestataires peuvent se retrouver dans cette situation du jour au lendemain. Les sous-traitants sont, avant tout, collègues de travail.

 

La période d'essai

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période d'essai dans la métallurigeVoici un rappel de ce qu'est la période d'essai dans la métallurgie:

  • Objectif de la période
  • Début
  • Rupture en cours de période d'essai
  • Durée

Cliquez sur l'image pour télécharger le détail

 

Salariés Parkeon, peut-on compter sur vous?

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Pakeon: on ne pourrait compter que sur les salariés qui ont des bonus...Salariés Parkeon, peut-on compter sur vous?
Non. Pas sur tous.


C'est dramatique, nous avons appris qu'il y a une grande majorité de salariés Parkeon sur qui la direction ne peut pas compter.

En effet, à en croire ce qu'elle écrit, elle ne pourrait compter que sur une partie des salariés. Ceux à qui elle accorde un bonus...

"En tant de salarié (ée) éligible à ce programme MIP, vous appartenez au groupe des salaries sur qui nous savons pouvoir compter. "
Ceci on peut le lire sur notre intranet, dans le modèle de courrier adressé aux salariés éligibles aux bonus (MIP: Management Incentive Plan).

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Jours manquants pour les forfaits jours Parkeon

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La DRH Parkeon refuse de rendre les RTT manquantsForfaits jours, allez-vous récupérer vos RTT ?

En février nous vous informions et alertions la direction sur les 6 jours de RTT qu’il manque aux forfaits jours depuis 2008.

Lors d’une réunion avec la direction Parkeon en mars dernier nous avons pu enfin savoir ce qu’elle comptait faire concernant ces 6 jours manquants.

Brigitte BOURSIER (représentant la direction) a déclaré : 

" Oui vous avez raison il manque des jours aux forfaits jours. Mais je n’arrive pas au même résultat que vous, je n’en compte que 3.
Mais je ne me sens pas responsable du passé. 
Donc nous ne rendrons pas ces jours. D’ailleurs, ça ne ferait qu’augmenter la problématique du CET qui comporte pour beaucoup de salariés déjà trop de jours de congés. "
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Scandaleuses accusations des RH Parkeon

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Parkeon qualifie les techniciens de Dans une lettre type envoyée à tous les techniciens qui ont eu des "sinistres" routiers en 2011, la responsable des ressources "humaines" du service clients, accuse chaque technicien d'avoir un "comportement déviant au cours de ses déplacements quotidiens".

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Parkeon nouveau Cap…Gemini !

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Parkeon fin de l'ère Schlumberger, changement de CAP ... GEMINISerge David, dernier des 5 dirigeants actionnaires dans le LBO issus de l’ère Schlumberger, nous a quitté après 11 ans de présence. Sa première présidence de CE date du 13 juillet 2000.
Pas de pot de départ, soit disant que « l’émotion aurait été trop forte ».

Connaissant le personnage nous avons du mal à le croire.

Il est plus probable que notre PDG a voulu éviter l’expérience vécue avec le pot de départ du directeur industriel Fabrice Bonneau.

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Dérives de la géolocalisation Parkeon

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La géolocalisPARKEON et dérives d'utilisation de la géolocalisation, modèle de courrieration des véhicules du service client Parkeon est parfois très mal utilisée.

Et cela entraine les dérives inhérentes à ce type de technologie de l'information tel le pistage par le responsable et une mise sous pression du salarié.

Or la géolocalisation n'est pas prévue pour cela. L'utilisation de la géolocalisation est strictement bornée par la CNIL.

Et en l’occurrence elle ne peut servir pour Parkeon qu'à l'affectation des pannes aux techniciens.
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Edifiant! la GPEC version DRH Parkeon

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Ce vendredi 16 mars lors d'une réunion d'information sur le projet BOBCAT censé être une mise en application de la GPEC chez Parkeon (après 2 ans sans rien faire), les salariés ont pu avoir un aperçu de la manière dont ils sont perçus par la récente Directrice des Ressources Humaines, Madame Boursier.


Lors de cette réunion, la DRH a estimé qu'il serait sans doute plus simple de faire comprendre ce qu'est la GPEC en faisant un parallèle avec un déménagement (changement de résidence).

 


 L'entretien des compétences chez Parkeon

 

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Négociations forfaités Parkeon

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Mercredi 14 mars est planifiée par la direction Parkeon une "commission paritaire sur les conventions de  forfaits".

Ceci fait suite à l'information que nous avons faite aux salariés concernant les 6 jours de congés qui manqueraient aux forfaits jours depuis 2007 (voir précédent article)

Espérons alors que nous aurons ce mercredi la réponse de la direction Parkeon sur ces 6 jours qui manquent aux forfaités car depuis que nous avons constaté ce problème, aucune réponse, aucune réaction, aucune communication aux salariés par la direction sur ces jours de congés manquants!

Le seul élément qui a changé est l'adoption par la direction du calcul des jours ouvrés par an pour déterminer les RTT et la non prise en compte 2 fois de la journée de solidarité pour 2012.

Nous en saurons plus mercredi.

 

Projet de Charte Ethique Parkeon

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UProjet de charte ethique parkeonn projet de charte éthique est en cours de consultation auprès du CE et du CHSCT.

Une charte éthique ? Pourquoi pas, mais avec une réelle politique correspondante, pas simplement de belles intentions.

Mais il semble que l’objectif de la direction n’est pas simplement de créer une charte éthique.

En effet elle veut intégrer la charte au règlement intérieur de Parkeon.

Or, comme le prévoit le code du travail (art L1321-1), le règlement intérieur donne les règles de discipline et l’échelle des sanctions disciplinaires.
Quelles conséquences pour les salariés?

Intégrée au règlement intérieur, la charte devient règle de discipline. Ainsi, tout salarié qui ne respectera pas la charte éthique pourra être sanctionné.

Sachant que la charte est très vague sur certains points, qu’elle énonce sur d’autres points des principes intenables par les salariés et que par ailleurs elle reprend les règles d’or, la version actuelle de la charte éthique ne peut pas être intégrée au règlement intérieur.

Sinon vérifiez vite que vous pouvez respecter toutes les règles d’or !

Pour télécharger le projet de Charte Ethique Parkeon, connectez-vous et vous pourrez accéder au lien ci-dessous.

Veuillez vous identifier, ou vous inscrire, pour lire la suite...
 

Revenus: toujours plus d'inégalités

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Le rapport de décembre 2011 de l'OCDE sur l'inégalité des revenus montre que les écarts se creusent.

Les inégalités de revenus entre les plus riches et les plus pauvres se sont amplifiées ces dernières années.

Les principales causes identifiées sont :

  • La mondialisation
  • La déréglementation du marché du travail
  • La baisse de la fiscalité (pour les plus aisés)
  • Les évolutions technologiques
  • ...

 

 

 

Les règles d'or Parkeon sont-elle légales?

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règles d'or ParkeonC'est ce que l'on pourrait croire en consultant le panneau d'affichage destiné aux informations légales à destination des salariés.
En effet, dans les "informations légales" on trouve les "règles d'or" que la direction de Parkeon a diffusé récemment.

Alors, obligation légale les "règles d'or"?


A priori non, rien de tel prévu dans le code du travail.

Sauf qu'il y a ce projet de "charte éthique" reprenant les "règles d'or", qui vient de sortir et être présenté au CE et au CHSCT pour consultation...

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Jours de carences pour y voir plus clair

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Vous trouverez ci-après un récapitulatif des jours de carence (arrêt maladie, indemnisation chômage, ...)

 

Bertrand Barthélémy s'exprime sur sa politique hygiène, sécurité et conditions de travail chez Parkeon

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"Quelle est la politique hygiène, sécurité et conditions de travail de Bertrand Barthélémy?"

Politique hygiène sécurité et conditions de travail chez ParkeonC'est la question qui a été posée à Bertrand Barthélémy, président de Parkeon lors du dernier CHSCT du 9/2.

Bertrand Barthélémy est donc enfin venu après 9 mois que le CHSCT lui ait demandé de s'exprimer sur sa politique HSCT. Ceci compte tenu des décisions qu'il avait prises dès son arrivée en janvier 2011, remettant en cause les conditions de travail des salariés du site de Besançon (notamment l'abandon de la construction d'un nouveau batiment nécessaire pour pallier les 1400m² de bureaux manquants).

Donc enfin, le PDG de Parkeon était là pour s'exprimer sur la politique HSCT qu'il compte tenir.

Ce fut une réelle déception.

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