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Nouvelle DRH PARKEON… déjà 1 an !

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DRH ParkeonCela ne fait qu'un an que la nouvelle DRH Brigitte Boursier est chez Parkeon. Et pourtant beaucoup ont l'impression que cela fait une éternité...

Souvenez-vous, il y a 1 an, Chériff était encore là, on nous avait demandé notre avis sur l’entreprise via une enquête mondiale renouvelable régulièrement, la démarche « qualité de vie au travail » était enclenchée, un nouveau bâtiment était prévu, le Barjac avait encore sa table et ses chaises de jardin, on voyageait en première classe, la direction donnait des cadeaux d’ancienneté, on ne risquait pas de perdre notre mutuelle, nous n’étions pas comparés à des meubles, il était impensable que les élus du CE envisagent d’aller en justice contre Parkeon, les salariés ne se sentaient pas dévalorisés voire méprisés …

Sans compter sa mémorable intervention lors de la réunion avec tous les salariés Parkeon à Micropolis le 24 janvier 2013! Mais ça c'est une autre histoire qu'on vous reportera prochainement.

Il y a des anniversaires qu’on n’a pas envie de fêter.

 

Réunion générale de Parkeon

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Le 24 janvier 2013 aura lieu une réunion générale des salariés Parkeon à Besançon (Micropolis).
Vous pouvez nous transmettre vos questions pour cette réunion à l'adresse:



La dernière réunion de ce type avait été organisée en décembre 2011.
Bertrand Barthélémy avait alors totalement oublié de nous parler du LBO ...

Maintenant la situation a changée... espérons qu'il va enfin nous en parler et surtout quel avenir suite à la renégociation de la dette: quelles en seront les contreparties pour les salariés?

 

Equistone abandonne le contrôle de Parkeon au mezzaneur ICG

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Nous apprenons par le site www.agefi.fr que

Equistone abandonne le contrôle de Parkeon au mezzaneur ICG.

Voilà donc un peu plus d'information sur la restructuration de la dette LBO de Parkeon: Equistone (ex Barclays PE) se retire.

 Texte complet de l'article:

 Parkeon vient de boucler sa deuxième restructuration de dette depuis 2007 et sa prise de contrôle par Equistone Capital Partners (ex-Barclays Private Equity). Au terme de cette opération, Equistone cède l'intégralité de sa participation (60% environ) à Intermediate Capital Group (ICG).
ICG est un gérant qui investit principalement en dette mezzanine, mais aussi – et parfois concomitamment – en fonds propres, en qualité d'actionnaire minoritaire. Lorsque Barclays PE acquiert Parkeon (leader des systèmes de stationnement et de billetterie) auprès d'Apax Partners en 2007, ICG fournit une mezzanine de 42 millions d'euros, ainsi qu'un petit ticket en capital de 5 millions, selon le rapport financier 2007 du gérant. Une dette senior et second lien de 120 millions est arrangée par BNP Paribas, selon l'hebdomadaire Capital Finance de l'époque ; la société est alors valorisée au total à 260 millions d'euros.
La dette a été renégociée une première fois en 2009, l'éclatement de la bulle financière ayant rendu caduc le plan de développement sur lequel avait été bâtie la structure du LBO. Les créanciers acceptent que l'échéance du prêt bancaire soit allongée de 18 mois, «dans l'espoir que la crise ne durerait pas», rappelle un professionnel impliqué dans la négociation, moyennant un contrat de crédit plus sévère. Selon Capital Finance, ICG accepte alors l'abandon de rémunérations en échange de droits supplémentaires d'accès au capital; enfin, Barclays PE et ICG réinjectent ensemble 10 millions d'euros de fonds propres.
Mais la crise s'installe. Alors que la société est opérationnellement viable, «un consensus s'était établi sur l'idée que le montant de la dette financière était trop important pour la société», explique Stéphane Roques, responsable du marketing et de la communication de Parkeon.
Ce dernier n'a pas souhaité communiquer le détail sur la nouvelle structure financière de Parkeon, qui n'a pas encore été validée par les autorités de la concurrence. Le montant de la dette a été réduit, réparti différemment et rééchelonné. Outre le départ de l'actionnaire principal et son remplacement par ICG, «les créanciers ont obtenu une clause de retour à meilleure fortune, qui implique des droits sur le capital et la plus-value», explique un proche du dossier.
Le cas de Parkeon est emblématique des sociétés acquises au faîte de la bulle financière, à des multiples de dette trop élevés.

 

La dette du LBO PARKEON diminuée

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les echos - la dette du LBO Parkeon diminuéeLes échos nous informent que la dette du LBO Parkeon a été renégociée.

Enfin, l'étau du LBO se déserre... un peu.

Ce que la CFDT demandait depuis des années est enfin arrivé.

Les financiers ont enfin reconnus leurs grossière erreur d'achat surévalué de Parkeon pour 260M€ en 2007. Les salariés ne devaient en payer seuls les conséquences. 

Depuis 2008 les élus CFDT ont sollicité les élus politiques en les alertant sur les risques du LBO pour Parkeon et ses salariés. 

Et dernièrement, à l'occasion des élections présidentielles, l'action CFDT a été déterminante.

La CFDT a donc participé indirectement mais activement au déroulement de la diminution de la dette.

 

Challenge fait du sensationnel sur PARKEON

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Le 29/11/2012 challenge.fr a sorti un article sur la situation de Parkeon.
La CFDT tient à apporter un éclairage sur notre situation, vu de l'entreprise.

NON, Parkeon n'est pas "au bord de la cessation de paiement".

Parkeon est une entreprise solide qui a toujours été bénéficiaire depuis les 10 dernières années avec un chiffre d'affaire 2011 de 176 millions d'€ parmi les plus hauts de son histoire. En clair, Parkeon est une entreprise florissante et en pleine croissance de son chiffre d'affaire sur ces dernières années.

Donc Parkeon a des ressources financières, alors où est le problème?

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Les salariés PARKEON mobilisés pour défendre leur mutuelle

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Forte mobilisation des salariés Parkeon pour leur mutuelle

Près de 200 salariés se sont mobilisés vendredi 19 octobre pour venir défendre leur mutuelle suite à l'organisation d'un débrayage par la CFDT.

Les salariés sont venus exprimer leur position face à l'attitude de la direction dans le cadre des discussions sur la mutuelle et la prévoyance santé.

En effet, la DRH Brigitte Boursier, représentant la direction dans les négociations, n'a pas cessé de faire le forcing depuis plusieurs mois sur le sujet en voulant imposer unilatéralement le changement de mutuelle aux salariés.

La direction a due effectivement aller trop loin cette fois ci car elle a réussi à faire sortir 200 salariés, ce qui est le plus gros mouvement de mécontentement chez Parkeon depuis plusieurs années.

Suite à la mobilisation la mutuelle est conservée

Nous tenons à remercier tous les salariés Parkeon du site de Besançon. Ils ont su montrer leur capacité à agir et montrer qu'ils ne sont pas prêts à tout accepter.

Grâce à cette mobilisation nous conservons encore un an notre mutuelle dont tout le monde est satisfait.

Nous conservons ainsi une mutuelle performante dont le principe de remboursement est sur frais réels.

Mais la direction s'entête

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Regression des prestations de santé chez Parkeon?

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Va-t-on vers une régression des prestations de santé chez Parkeon avec les propositions de la direction Parkeon?

Rappel du contexte :

La loi et notre accord d’entreprise prévoient de revoir au maximum tous les cinq ans l’organisme de mutuelle. C’est l’objet des négociations en cours depuis septembre 2012.
Notre accord actuel définit une cotisation unique pour une prestation unique et la participation financière de Parkeon à hauteur de 43% des frais.

Absence de négociation

Depuis le début de la négociation la Direction informe juste les élus du personnel des décisions qu’elle prend… à savoir :

  • Elle prévoit qu'il n’y aura plus qu’une seule catégorie (fini la différence non cadre / cadre).
  • Elle décide d'un retour à un système base + optionnelle (prestations minimales obligatoire avec cotisation optionnel pour plus de prestations de santé).
  • Du coup la participation (43%) de l’employeur serait uniquement sur la base.
  • Et les remboursements seraient sur la base sécurité sociale au lieu des frais réels.

La direction de Parkeon, représentée par Brigitte Boursier, n’a pas voulu entendre les élus et nous impose ses bases de discutions.

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Quand le LBO Parkeon attaque la mutuelle

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Le LBO Parkeon s'attaque à la mutuelleAprès avoir dégradé les conditions de travail et la santé des salariés, le LBO PARKEON s'attaque aux conditions de prise en charge de la santé en revoyant les prestations de la mutuelle.

Pour rappel, le LBO Parkeon est constitué d’Equistone (ex-Barclays PE), ICG, Apax avec BNP Paribas comme banque.

Il est connu que les LBO imposent des économies à leurs entreprises qui se font au travers de la dégradation des conditions de travail et d’un recrutement au plus juste.

Ce type de politique a un impact important sur la santé des salariés.

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Les congés paternité ne peuvent pas être refusés

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En effet, si vous avez informé l'employeur dans le délai légal (au moins 1 mois avant la prise du congé), celui-ci ne peut pas s'opposer aux congés paternité que vous posez (en raison de la charge de travail par exemple).

C'est ce qu'a statué la cour de cassation en application de l'article L1225-35 du code du travail.

Source: Lamy

 

 

Non che nai pas chanché

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Certaines habitudes Parkeon perdurent notamment celles en matière de renouvellement de contrat de sous-traitance (SSII).  Comme au bon vieux temps, et malgré les discours de changement, on continue à prévenir le dernier jour les prestataires de service qu'ils ne seront pas reconduit alors qu'on leur a laissé entendre le contraire!
Est ce un comportement correct de la part d'une entreprise qui se veut socialement responsable, qui établit des Règles d'Or et a en projet une Charte Ethique? .

Quelle aberration, les Ressources Humaines ont mis devant le fait accompli les responsables de projets. Le dialogue entre la DRH et les responsables de BU aurait-il disparu?
Ces départs imprévus alors qu'ils étaient au budget vont forcément avoir un impact sur les équipes et les projets.

Une chose est sûre, l'ambiance se ternie, car les salariés ne font pas de différence entre eux, et nombre de prestataires peuvent se retrouver dans cette situation du jour au lendemain. Les sous-traitants sont, avant tout, collègues de travail.

 

La période d'essai

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période d'essai dans la métallurigeVoici un rappel de ce qu'est la période d'essai dans la métallurgie:

  • Objectif de la période
  • Début
  • Rupture en cours de période d'essai
  • Durée

Cliquez sur l'image pour télécharger le détail

 

Salariés Parkeon, peut-on compter sur vous?

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Pakeon: on ne pourrait compter que sur les salariés qui ont des bonus...Salariés Parkeon, peut-on compter sur vous?
Non. Pas sur tous.


C'est dramatique, nous avons appris qu'il y a une grande majorité de salariés Parkeon sur qui la direction ne peut pas compter.

En effet, à en croire ce qu'elle écrit, elle ne pourrait compter que sur une partie des salariés. Ceux à qui elle accorde un bonus...

"En tant de salarié (ée) éligible à ce programme MIP, vous appartenez au groupe des salaries sur qui nous savons pouvoir compter. "
Ceci on peut le lire sur notre intranet, dans le modèle de courrier adressé aux salariés éligibles aux bonus (MIP: Management Incentive Plan).

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Jours manquants pour les forfaits jours Parkeon

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La DRH Parkeon refuse de rendre les RTT manquantsForfaits jours, allez-vous récupérer vos RTT ?

En février nous vous informions et alertions la direction sur les 6 jours de RTT qu’il manque aux forfaits jours depuis 2008.

Lors d’une réunion avec la direction Parkeon en mars dernier nous avons pu enfin savoir ce qu’elle comptait faire concernant ces 6 jours manquants.

Brigitte BOURSIER (représentant la direction) a déclaré : 

" Oui vous avez raison il manque des jours aux forfaits jours. Mais je n’arrive pas au même résultat que vous, je n’en compte que 3.
Mais je ne me sens pas responsable du passé. 
Donc nous ne rendrons pas ces jours. D’ailleurs, ça ne ferait qu’augmenter la problématique du CET qui comporte pour beaucoup de salariés déjà trop de jours de congés. "
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Scandaleuses accusations des RH Parkeon

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Parkeon qualifie les techniciens de Dans une lettre type envoyée à tous les techniciens qui ont eu des "sinistres" routiers en 2011, la responsable des ressources "humaines" du service clients, accuse chaque technicien d'avoir un "comportement déviant au cours de ses déplacements quotidiens".

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Parkeon nouveau Cap…Gemini !

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Parkeon fin de l'ère Schlumberger, changement de CAP ... GEMINISerge David, dernier des 5 dirigeants actionnaires dans le LBO issus de l’ère Schlumberger, nous a quitté après 11 ans de présence. Sa première présidence de CE date du 13 juillet 2000.
Pas de pot de départ, soit disant que « l’émotion aurait été trop forte ».

Connaissant le personnage nous avons du mal à le croire.

Il est plus probable que notre PDG a voulu éviter l’expérience vécue avec le pot de départ du directeur industriel Fabrice Bonneau.

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Dérives de la géolocalisation Parkeon

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La géolocalisPARKEON et dérives d'utilisation de la géolocalisation, modèle de courrieration des véhicules du service client Parkeon est parfois très mal utilisée.

Et cela entraine les dérives inhérentes à ce type de technologie de l'information tel le pistage par le responsable et une mise sous pression du salarié.

Or la géolocalisation n'est pas prévue pour cela. L'utilisation de la géolocalisation est strictement bornée par la CNIL.

Et en l’occurrence elle ne peut servir pour Parkeon qu'à l'affectation des pannes aux techniciens.
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