parkeon besançon

  • Augmenter la taille
  • Taille par défaut
  • Diminuer la taille
Vos droits

" Le code du travail, c’est le droit le plus intime, le plus quotidien, pour seize millions de salariés du privé, mais aussi le droit le moins connu, le plus contesté, le plus fraudé. C’est la base de l’Etat de droit dans l’entreprise. C’est le seul droit qui protège – trop fragilement – et contribue à fixer le coût de la force de travail de 91 % de la population active.

C’est un droit évolutif, élaboré en cent trente ans, avec des hauts et des bas, minutieusement, sous l’impact des luttes sociales et politiques. Chaque ligne, chaque article, chaque alinéa représente de la sueur et des larmes, des souffrances et des grèves, des victoires et des échecs, produits de toute l’histoire des mouvements sociaux de notre pays. "

Gérard Filoche, inspecteur du travail

Retrouvez ici les informations sur vos droits de salariés avec toutes les spécificités liées à la métallurgie et Parkeon. Nous mettons aussi ici les réponses aux questions que vous nous avez posées.



Le DIF

E-mail Imprimer PDF

Le constat est presque comique:
ce sont les salariés les moins qualifiés qui bénéficient le moins de la formation professionnelle! Ils sont les oubliés des entreprises…
C’est ainsi qu’a été créé le DIF (droit individuel à la formation) .

Vous pouvez ainsi accéder à toute formation concernée par le plan de formation de PARKEON, vous pouvez donc être formé sur d’autres aspects que votre métier.

Ce droit est utilisable à votre initiative.

Votre formation et les frais de transport seront payés et elle devra se faire en dehors de votre temps de travail avec paiement de 50% de ce temps par PARKEON.

Avec le DIF vous pouvez cumuler jusqu’à 120 heures de droit à formation.

N’hésitez pas à l’utiliser pour élargir vos compétences.

Allez plus loin

 

Rôle du médecin du travail

E-mail Imprimer PDF

Notre médecin du travail, le Dr DUSS est parti.

Cela ne signifie pas que nous n’en avons plus. Le pole de médecins de la médecine du travail de Besançon est toujours à notre service en attendant un médecin attitré.
Mais quel est le rôle du médecin du travail ?

Lire la suite...
 

Mutuelle: bénéficiaires en cas de décès?

E-mail Imprimer PDF

C'est pas très drole de parler de ça mais nécessaire:

En cas de décès vous avez peut-être désigné des bénéficiaires de l'assurance (à défaut se sont vos descendants). Pensez à chaque changement de situation familiale à modifier le cas échéant vos bénéficiaires (par exemple si vous aviez désigné votre femme et qu'entre temps vous avez divorcé).

Le service du personnel sera là pour vous renseigner.

 

La rupture conventionnelle

E-mail Imprimer PDF

Nouvelle façon de rompre le contrat de travail, la rupture conventionnelle est un accord de mettre fin au contrat entre l'employeur et le salarié.

Certaines règles doivent être respectées (indemnités, homologation par l'inspection du travail, ...) et toute négociation est permise.

Depuis l'été 2008, si vous souhaitez quitter l'entreprise, vous avez une autre solution que la démission: la rupture conventionnelle qui a les avantages suivants:

  • Indemnité mini de rupture (1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté)
  • Droit au chômage

En savoir plus:

 

Heures écrêtées: PARKEON hors la loi

E-mail Imprimer PDF

L'écrêtage des heures est illégal

Depuis la mise en place des 35h, Parkeon est hors la loi: il écrête le nombre d'heures faites par les salariés qui cumulent plus de 10h par mois au delà du temps normal de travail.

Lire la suite...
 


Page 9 de 13

Retrouvez-nous sur Facebook
Facebook CFDT Parkeon

 

Adhérez à la CFDT

Adhérez à la CFDT PARKEON

80 ans d'histroire de Parkeon

cfdt_image11_redimensionner.jpg
Le LBO en vidéo