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Vos droits

" Le code du travail, c’est le droit le plus intime, le plus quotidien, pour seize millions de salariés du privé, mais aussi le droit le moins connu, le plus contesté, le plus fraudé. C’est la base de l’Etat de droit dans l’entreprise. C’est le seul droit qui protège – trop fragilement – et contribue à fixer le coût de la force de travail de 91 % de la population active.

C’est un droit évolutif, élaboré en cent trente ans, avec des hauts et des bas, minutieusement, sous l’impact des luttes sociales et politiques. Chaque ligne, chaque article, chaque alinéa représente de la sueur et des larmes, des souffrances et des grèves, des victoires et des échecs, produits de toute l’histoire des mouvements sociaux de notre pays. "

Gérard Filoche, inspecteur du travail

Retrouvez ici les informations sur vos droits de salariés avec toutes les spécificités liées à la métallurgie et Parkeon. Nous mettons aussi ici les réponses aux questions que vous nous avez posées.



Harcèlement: quand en est-on victime?

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Le harcèlement n'est pas une notion subjective. Et l'idée qu'il est difficile de prouver un harcèlement est maintenant fausse.

Pour preuve, le harcèlement occupe toute une partie du code du travail (article L1151-1 et suivants). Et la jurisprudence ne cesse de compléter le code du travail.

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Arrêt maladie et congés payés

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Vous avez été en arrêt longue maladie?

Vous n'avez pas pu prendre vos congés?

Alors ceux-ci peuvent être reportés après votre arrêt.

C'est la Cour de cassation qui pose pour principe que lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année prévue par le Code du travail ou une convention collective en raison d’absences liées à une maladie, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail.

Infos sur WK RH

 

 

Bloqué sous la neige?

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Lors des dernières intempéries, certains n'ont pas pu venir travailler. D'autres sont restés bloqués sur la route ou sur leur lieu de travail.

Certains responsables ont demandé aux salariés de poser des jours de congés.

Nous leur rappelerons que dans de telles circonstances l'employeur ne peut obliger à poser des congés.

Les absences devront simplement être récupérées dans l'année si vous êtes resté chez vous.

Si vous êtes restés bloqué lors d'un déplacement professionnel (service client en intervention ou déplacement d'un lieu de travail à un autre), ce temps est compté comme du temps de travail effectif.

 

Crédit annuel de 2 heures chomées payées

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De fausses informations ont été données aux salariés par certains responsables du service client sur les 2 heures chômées payées de fin d'année: elles ne concerneraient que le site de Besançon...

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CIF: Le congé individuel de formation

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Qu'est-ce que le CIF?
Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment des actions de formation comprises dans le plan de formation dans l'entreprise.

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