Vos droits

" Le code du travail, c’est le droit le plus intime, le plus quotidien, pour seize millions de salariés du privé, mais aussi le droit le moins connu, le plus contesté, le plus fraudé. C’est la base de l’Etat de droit dans l’entreprise. C’est le seul droit qui protège – trop fragilement – et contribue à fixer le coût de la force de travail de 91 % de la population active.

C’est un droit évolutif, élaboré en cent trente ans, avec des hauts et des bas, minutieusement, sous l’impact des luttes sociales et politiques. Chaque ligne, chaque article, chaque alinéa représente de la sueur et des larmes, des souffrances et des grèves, des victoires et des échecs, produits de toute l’histoire des mouvements sociaux de notre pays. "

Gérard Filoche, inspecteur du travail

Retrouvez ici les informations sur vos droits de salariés avec toutes les spécificités liées à la métallurgie et Parkeon. Nous mettons aussi ici les réponses aux questions que vous nous avez posées.

Massacre à la disqueuse

Dimanche, 31 Janvier 2010

C'est pour éviter de faire un remake du célèbre film d'horreur que la direction Parkeon s'est enfin décidée d'agir pour prévenir les risques qu'encourent les salariés lors des essais de vandalisme des produits Parkeon.

Avancée sociale (modeste) chez Parkeon

Mardi, 15 Décembre 2009

Une bonne nouvelle et une avancée sociale chez Parkeon.

Nous avons souvent regretté que les avancées sociales n'étaient pas proposées spontanément par la direction Parkeon.

Mais c'est maintenant du passé.

Nous avons appris lors de la réunion des délégués du personnel que les droits au DIF chez Parkeon sont à 100% même lorsque le salarié est absent en dehors des cas de congé de maternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation.

Nous notons donc cette avancée sociale mise en place à la seule initiative de la direction Parkeon.

Une première depuis que Parkeon est sous LBO.

Certes cette avancée sociale est modeste car les cas restants de longue absence sont réduits et de faible probabilité, mais ce sont les petites rivières qui font les grands fleuves.

Espérons que cette avancée sociale chez Parkeon sera la première d'une longue liste!

Voir article L6323-1 du code du travail est suivants pour les droits au DIF.

Rappel des règles d'hygiène: nombre de WC

Mardi, 10 Novembre 2009

Article R4228-10

1 cabinet d'aisance et 1 urinoir pour 20 hommes
2 cabinets pour 20 femmes.

Article R4228-7

1 lavabo pour 10 salariés

L'effectif pris en compte est le nombre maximal de travailleurs présents simultanément dans l'établissement. Un cabinet au moins comporte un poste d'eau.
Dans les établissements employant un personnel mixte, les cabinets d'aisance sont séparés pour le personnel féminin et masculin. Les cabinets d'aisance réservés aux femmes comportent un récipient pour garnitures périodiques.

Accessibilité des locaux Parkeon

Dimanche, 08 Novembre 2009

logo accessibilite parkeon Le nouveau décret donnant les prescriptions d'accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés vient enfin d'être publié.

Notre direction va donc pouvoir passer à l'action.

Car depuis plusieurs années que nous réclamions en CHSCT la mise en conformité des locaux du site de Besançon,la direction Parkeon répondait qu'elle attendait la parution du nouveau décret...

Le voici, au travail!

Lien légifrance: Décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 relatif à l'accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés

Règle du 10ème chez Parkeon

Mercredi, 05 Août 2009

Pour l’indemnité des congés payés (art L223-11 du code du travail), Parkeon a opté pour le maintien du salaire plutôt que la règle du 10ème mais la loi impose à l’employeur le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié. C'est pourquoi Parkeon fait un calcul entre les deux modes de rémunération et cela, proportionnellement à la durée du congé dû.

Voici comment s’y retrouver par rapport à la feuille de calcul que Parkeon a fourni « mode de calcul de la règle du 10ème » ?

Pour le calcul il faut prendre les congés légaux dûs (et non pris) soit les 5 semaines + les jours d’ancienneté, exclus les jours de fractionnement et RTT .

La base de la rémunération annuelle de congés payés va du 01 juin 2008 au 31 mai 2009. Vous pouvez trouver le montant sur votre fiche de paie du mois de mai 2009 (en bas à gauche). Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues (exclus 13ème mois, intéressement et certaines primes).

C’est le salaire brut de juin 2009 + l’ancienneté qui est pris en compte.

Nombre de jours ouvrables du mois = 26, ce chiffre est la moyenne mensuelle.

Remarque : les arrêts maladies influent le calcul car les indemnités ne sont pas prises en compte.

A vos calculatrices !

Plus d'articles...