Vos droits

" Le code du travail, c’est le droit le plus intime, le plus quotidien, pour seize millions de salariés du privé, mais aussi le droit le moins connu, le plus contesté, le plus fraudé. C’est la base de l’Etat de droit dans l’entreprise. C’est le seul droit qui protège – trop fragilement – et contribue à fixer le coût de la force de travail de 91 % de la population active.

C’est un droit évolutif, élaboré en cent trente ans, avec des hauts et des bas, minutieusement, sous l’impact des luttes sociales et politiques. Chaque ligne, chaque article, chaque alinéa représente de la sueur et des larmes, des souffrances et des grèves, des victoires et des échecs, produits de toute l’histoire des mouvements sociaux de notre pays. "

Gérard Filoche, inspecteur du travail

Retrouvez ici les informations sur vos droits de salariés avec toutes les spécificités liées à la métallurgie et Parkeon. Nous mettons aussi ici les réponses aux questions que vous nous avez posées.

Surveillance des salariés au travail: point juridique

Lundi, 28 Février 2011

Voici un point réalisé par la société LAMY sur la surveillance des salariés au travail:

Quelle limite l’employeur peut-il apporter à l’utilisation des moyens informatiques mis à la disposition du salarié ? Peut-il sanctionner un usage personnel de ces moyens ?

Lire le dossier ICI

Ingénieurs et cadres Parkeon: information sur votre fiche de paie

Jeudi, 17 Février 2011

Ingénieurs et cadres Parkeon: à quoi correspondent les informations sur votre fiche de paie et que pouvez-vous en faire?

	Salaire annuel minimum conventionnel pour l’indice du salarié (ici pour l’indice 114). Tous les ans le salaire mini conventionnel est négocié nationalement pour les ingés et cadres. Comparez votre salaire annuel (hors primes exceptionnelles et intéressement) à celui-ci pour voir votre écart avec le mini
	Coefficient interne Parkeon issu de la classification de Schlumberger, on se demande pourquoi Parkeon le conserve
	Niveau selon la grille de transposition de l’accord du 29/1/2000
	Classification d’un ingénieur/cadre selon la grille de la convention métallurgie des ingénieurs et cadres. Les ingés/cadres évoluent d’indice tous les 3 ans et donc de référence de salaire minimum.

GPEC et mobilité externe

Lundi, 07 Février 2011

L'accord national métallurgie sur la GPEC du 15/07/2010 prévoit une disposition de mobilité externe qui permet aux salariés de découvrir un autre emploi dans une autre entreprise.

A l'issue de la période de mobilité, si le salarié ne continue pas dans sa nouvelle entreprise, il peut réintégrer Parkeon!

Rattrapage salarial

Jeudi, 16 Septembre 2010

C’est en collaboration avec le service des ressources humaines que les élus CFDT ont pu constater, après une étude approfondie des conditions de rémunérations de certains techniciens au forfait heures que certains salaires devaient être augmentés pour respecter les dispositions conventionnelles.

Nous soulignons ce changement d'attitude de nos interlocuteurs qui cette fois-ci n'ont pas été dans le déni.

Fort de ce constat la direction a décidé d’engager des négociations sur le sujet et commencé à effectuer les réajustements nécessaires (qui ne sont que le rétablissement du droit des salariés).

Reste à régler la question de la rétroactivité car certains salariés étaient en deçà des minimum conventionnels depuis plusieurs années.

Il semble que sur ce point la direction soit plus réticente... Nous ne comprenons pas cette attitude puisqu'il s'agit de respecter tout simplement les règles légales.

Par ailleurs elle s'est engagé à assurer que le 13ème mois prévu dans notre statut en soit un réel (faire en sorte que les salaires les plus bas soient au moins le mini conventionnel + 1 mois), ce qui corrigerait la dérive constatée ces dernières années qui avait mener à donner un 13ème mois pour atteindre au global sur l'année le minimum légal...

Reste à entériner ces décisions par la signature d'un accord.

Si vous êtes concernés n'hésitez pas à nous contacter pour avoir tous les détails.

CDD: l'indemnité de précarité repasse à 10%

Jeudi, 29 Juillet 2010

L'accord de branche du 7 décembre 2009 relatif à la formation professionnelle a modifié les dispositions de la prime de précarité versée en fin de contrat pour les CDD.

La prime passe de 6% à 10% du salaire perçu pendant le contrat.

Voilà donc un retour à l'équité pour les salariés dépendant de la métallurgie pour lesquellsla prime avait été abaissée à 6% en raison des dispositions prises en faveur de la formation pour les CDD, dispositions qui n'ont jamais permis aux CDD d'être mieux formés...

En savoir plus:

http://www.cfdt.fr/rewrite/article/23188/salle-de-presse/communique-de-presse-du-7-decembre-2009.htm?idRubrique=7425

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