Si vous êtes CDD, voici les cas dans lesquels vous pouvez rompre votre contrat avant la fin prévue:

Embauche en CDI

Si vous avez trouvé un CDI, pour rompre votre contrat CDD vous devez:

• Faire une lettre à l'employeur lui notifiant que vous rompez le contrat en raison d'une embauche en CDI (lui faire signer une copie de la lettre pour avoir une preuve qu'il l'a eue ou envoyez-la en recommandé AR)
• Fournir la preuve de votre nouvelle embauche en CDI (votre nouveau contrat de travail par exemple)

Préavis

Sauf accord avec l'employeur, vous avez un préavis à réaliser à raison de 1 jour par semaine de contrat (prendre la totalité de la durée du contrat, renouvellement inclus)

Le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Par exemple si vous avez un contrat de 2 mois, votre préavis sera de 8 jours ouvrés (considérer des jours réellement travaillés, donc du lundi au vendredi)

Si votre contrat est de 6 mois, alors vous avez un préavis de 2 semaines.

Les autres cas de rupture anticipée sont:

• accord avec l'employeur,
• faute grave,
• force majeur,
• rupture de période d'essai,

N'hésitez pas à nous contacter.

Références:

• L1243-4 et suivants