La direction a annoncé vouloir mettre un plafond intéressement+participation à 7% de la masse salariale (avec forfait social de 20%) soit un plafond à 5,8% de la masse salariale à redistribuer aux salariés.
Ce plafond n’est pas compréhensible.
Si un tel plafond avait été prévu dans les accords précédents, nous n’aurions pas touché tout ce qui se trouve au dessus du trait rouge (graphe ci-dessous).
Un tel plafond est une vraie régression,
ce n’est pas acceptable.
Le message envoyé par la direction est clair:
“nous plafonnons la valeur redistribuée mais surtout
ne plafonnez pas vos efforts”.
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