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Négociations sur les salaires et le partage de la valeur

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Voici les premières Propositions de la direction de Parkeon:
NAO PArkeon décembre 2016 

Les négociations Parkeon sur les salaires et le partage de la valeur ont débuté dans la précipitation, tardivement et à un rythme incompatible avec un dialogue social de qualité.
En effet, le DRH, Jean-Pierre TODESCHINI a organisé 4 réunions en 10 jours en imposant des rendez-vous à des dates où des délégués syndicaux sont absents et sans en tenir compte.
Malgré les recours par courriers de la CFDT et de la CFE-CGC , le DRH a maintenu le calendrier qu'il nous a imposé.
 
Voilà donc une négociation qui ne part pas dans la bonne direction, en tout cas qui ne montre pas de la part de la direction de Parkeon une véritable attention au dialogue social et un respect des "partenaires sociaux".
 
Et voilà aussi une négociation qui continue mal... car les premières propositions de la direction sont ridicules compte-tenu des résultats exceptionnels de Parkeon depuis des années, des plus-values écœurantes des dirigeants actionnaires et de la stagnation des salaires depuis 2012.
 
Budget NAO Parkeon 2017 et dette LBO
Une nouvelle fois la direction nous exprime l'intérêt qu'elle porte à la reconnaissance des salariés:
 
Elle propose 12 euros net par mois d'augmentation générale pour les salariés de salaire annuel < 28000€ / an, 
Et pour les autres catégories, elle propose l'inflation !
 
Le budget total représenterait ainsi 45 fois moins que la somme que Parkeon doit donner tous les ans pour la dette LBO!
 
Voilà donc comment les salariés Parkeon sont considérés...
 
La prochaine réunion aura lieu lundi 19/12.  


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