Comme chaque année, la négociation sur les salaires a débuté par une présentation de la direction, des chiffres de l'année dernière, des augmentations, de l'intéressement et de la participation.
La direction, n'a pas pu s'empêcher de montrer un tableau mettant en parallèle l'évolution des bénéfices et l'intéressement.
Nous avons ainsi pu constater que plus les bénéfices montent moins le salarié a de l'intéressement et inversement, allez comprendre...
Voici les positions de la CFDT :1- Reconduction des acquis suivants :
- Sortir de l'augmentation les promotions et la polyvalence.
- Exclure du talon l'ancienneté.
- L'engagement de Parkeon sur la mise en place d'un réel 13ième mois en le sortant de la rémunération annuelle garantie par la convention collective
2- Augmentation générale pour tous: l'augmentation ne doit pas être utilisée comme une sanction.
3- Prise en compte les salariés ayant plus de 15 ans d'ancienneté: ils n'ont plus de prime d'ancienneté donc perdent 1% d'augmentation.
4- Une prime de 300€ reflétant les remontées de dividendes à l'actionnaire.
5- Mise en place de la définition des critères de l'augmentation Individuelle (AI).
Par ailleurs pour parler salaires chez Parkeon, il faut considérer les différentes structures de rémunérations pour les non cadres.
Nous avons 3 types d'organisation du travail:le salarié aux 35h, le salarié au forfait heures et celui au forfait jours.
Et les mini conventionnels dépendent non seulement de ce type d'organisation mais aussi de la région (le salarié de Besançon n'a pas le même minimum conventionnel que celui de la région parisienne...)
Donc tous ces salariés, bien que travaillant dans la même entreprise n'ont pas forcément le même mini conventionnel.
Nous tiendrons donc compte de ces paramètres lors de la négociation.
Mais cela sera difficile car la direction refuse toujours de nous donner les grilles de salaires Parkeon (mini, maxi, moyenne) par type d'organisation du travail.
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