CFDT PARKEON

Ou comment faire valider par les organisations syndicales une politique de tassement des rémunérations

Dans sa dernière présentation du 20/11, le représentant de la direction pour les négociations, Cherif Kichane, a eu l’indélicatesse de dire qu'il répond à une revendication de la CFDT sur la revalorisation des minimas Parkeon.

Maintenant que le fond a été touché, la direction veut enfin en parler et propose pour les salaires mini la convention collective + 3%. Elle présente cela comme une avancée sociale alors qu'en 2003 les salaires mini étaient  1,5 mois au dessus de la convention collective.

Il est malheureusement incontestable que le 13ieme mois est devenu une prime de régularisation garantissant au salarié d'avoir le minima de la convention collective.

Lors de la réunion du 20/11/09, Monsieur Khichane, en faisant une nouvelle proposition supérieure de 0.1% en global a démontré qu'il n'a pas le pouvoir de DECIDER.

Faire passer une politique de rémunération décidée depuis longtemps, voilà ses objectifs.

Sous Apax, en pleine croissance, nous étions déjà autour de 3%. Sous Barclays en pleine crise nous sommes toujours autour de 3%. Principe de la TIPP....

Il est clair que les organisations syndicales n'ont pas le bon interlocuteur pour négocier, puisqu'il ne décide rien, ne comprend rien à nos demandes et ne nous donne pas des chiffres fiables.

Exemple : 100% des hommes CDI du coefficient cadre 730 ont eu une augmentation individuelle. Or nous en connaissons au moins un qui a eu 0%.

Autre exemple : 1,5 élus cadres ont eu 0% d'augmentation individuelle, qui est ce demi élu?

Et quand nous lui parlons des inégalités, sa phrase préférée est " je ne comprends pas.."

Concernant la rémunération de nos dirigeants, nous avons posé la question à monsieur Khichane... Et bien il ne sait pas répondre (alors que c'est Parkeon qui fait leur bulletin de paie).

Mais qu'en nous affirmons qu'ils se sont partagés la masse salariale de Brigitte Aubine en 4 en 2007, là il sait répondre que c'est faux, bizarre....

Que peuvent attendre les salariés de la fonction RH qui a une prime sur des objectifs financiers de réductions de couts de la masse salariale?

Devons nous accepter d'être la variable d'ajustement qui assure les bonus de nos dirigeants?

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