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LBO la culture du cash: Interview de Yves Chambeau PDG de PARKEON

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Notre président a été intérrogé par la Tribune en juin 2009, il déclare:

"Pour assurer son développement, la société Parkéon a du mener d'importantes transformations qui lui on permis de devenir un des grands acteurs de la mobilité urbaine. On a dû très très vite mettre en place une nouvelle culture, en particulier pour tout ce qui touche la gestion du cash"

"Il faut que les gens aient une bonne compréhension de l'enjeu et de la raison qui nous pousse à effectuer cette transformation"

Notre PDG souligne la grosse transformation de culture depuis que nous sommes sous LBO:

"On a dû très très vite mettre en place une nouvelle culture, en particulier pour tout ce qui touche la gestion du cash"

C'est la "culture nécessaire sous LBO" , déclare-t-il dans cet entretien.

Mais qu'en est-il monsieur Chambeau des salariés, des "humains", de leur reconnaissance, de leur motivation, de leur bien-être, de leur vie?

Et l'innovation? Quelle place à l'innovation dans une "culture du cash", gestion à très court terme où il faut dégager le maximum de cash tous les ans pour rembourser la dette du montage LBO?

Voici les "importantes transformations" que les salariés ont pu voir depuis que nous sommes sous LBO:

  • Dégradation des conditions de travail,
  • Augmentation de la charge, de la pression,
  • Perte de pouvoir d'achat,
  • Départs de salariés
  • Réduction des innovations au profit des réductions de coûts

C'est ça qui est récompensé par "les trophés de la transformation"? C'est ce type de transformation qui est récompensée? Celle qui décime l'industrie Française?
Bravo La Tribune!

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