La vie de l'entreprise

Retrouvez ici tout ce qui fait notre vie de tous les jours chez PARKEON: dernières infos, les négociations en cours, les réunions officielles...

Régularisation de la prime de vacances

Jeudi, 09 Novembre 2017

Suite à la demande par les délégués du personnel de payer la prime de vacances (37€) prévue dans la convention collective du Doubs (hors cadres), la direction a régularisé rapidement.Effectivement elle n'était pas payée!

Depuis qu’elle a compris que la CFDT n’hésite pas à aller en Justice si besoin, la direction est beaucoup plus conciliante.

BERTRAND BARTHELEMY PDG de Parkeon envoie un huissier à la CFDT

Dimanche, 29 Octobre 2017

Le 26 octobre, les délégués syndicaux de la CFDT PARKEON ont été appelés à l’accueil de l'établissement de PARKEON Besançon: un huissier les y attendait.

Le PDG Bertrand Barthélemy n’aura pas mis longtemps à réagir suite à l’information que nous avons faite aux salariés le 19/10, information sur le partage de la valeur. Malheureusement il n’a pas réagi comme nous l’aurions souhaité.

Voilà sa vision du dialogue social alors même que nous l’avions sollicité quelques jours plus tôt pour un rendez-vous afin de voir comment améliorer le dialogue social chez Parkeon !

Sa réponse nous semble donc claire, c’est son huissier qui fera l’intermédiaire.

L’huissier nous a donné la SOMMATION de Bertrand Barthélemy, sommation d’arrêter de communiquer de l’information aux salariés, l'information sur le partage de la valeur qu'il estime confidentielle.

Partage de la valeur: réunion générale des salariés Parkeon

Vendredi, 27 Octobre 2017

La prochaine réunion générale aura lieu le 6 novembre 2017 à 11h30.

Nous ferons le point sur les demandes recueillies lors de la réunion du 19/10, ainsi que sur la pression que la direction de Parkeon est en train de mettre sur la CFDT pour nous faire taire (mises en demeure, recommandés, huissiers, sommations...)

Partage de la valeur chez Parkeon - politique de l’exclusion.

Vendredi, 27 Octobre 2017

En ce mois d’octobre 2017 la CFDT a rassemblé les employés pour les informer de la politique de rémunération appliquée en 2016 chez Parkeon.

Nous avons pu constater que les employés, majoritairement, ne la connaissent pas. Pas parce que cela ne les intéresse pas mais parce que la direction (et leur management) ne les informe pas.

La CFDT a expliqué comment le partage de la valeur qui est créée par l’ensemble du personnel est réparti sur seulement une minorité éligible, soit environ 120 personnes sur un effectif France de 550 personnes.

Chez Parkeon il serait interdit de parler?

Dimanche, 15 Octobre 2017

Depuis septembre 2017 il serait interdit d’avoir des conversations d’ordre personnelle chez PARKEON.

Ce qui est incroyable c’est la condition dans laquelle cette interdiction est apparue. Alors qu’un employé formait au poste de travail un nouvel arrivant (mimer les tâches à exécuter c’est assez difficile), un directeur (passant par là) a été rapporter au manager (du salarié) que celui-ci parlait (je vous laisse juger du ridicule de la situation).

Mais le plus stupéfiant c’est l’attitude de la Direction des Ressources (qui se disent) Humaines qui non seulement soutient de tels agissements (par exemple: il est interdit de se dire bonjour dans l'atelier de production) mais en plus en rajoute en répondant en réunion de DP: “...Les conversations d’ordre personnel peuvent être tolérées pour les personnes en forfait jours dans la mesure où ils s’organisent de manière à remplir les missions qui leurs sont assignées”.

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