parkeon besançon

  • Augmenter la taille
  • Taille par défaut
  • Diminuer la taille
La vie de l'entreprise
Retrouvez ici tout ce qui fait notre vie de tous les jours chez PARKEON: dernières infos, les négociations en cours, les réunions officielles...

Stressés?

E-mail Imprimer PDF

Qu'est-ce donc le stress?

La définition est difficile à donner. Il en existe d'ailleurs plusieurs.
En voici une issue de l'accord cadre Européen sur ce sujet:
Le stress est un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart avec les exigences ou les attentes les concernant.

Lire la suite...
 

Pas de QIS Q2-2008

E-mail Imprimer PDF

Pas de présentation par notre équipe dirigeante des résultats du second trimestre:

"Il n y aura pas QIS ce mois à cause des vacances mais la présentation est sur l'intranet dans la rubrique communications, QIS.
Si vous avez besoin d informations complémentaires, merci de vous adresser à votre Responsable."

Quel dommage! Pourtant les vacances c'est un truc qu'on peut prévoir, non? (c'est bizarre qu'ils les ont pas vu venir les vacances, espérons qu'ils y voient plus clair pour le reste!)

Nous n'aurons donc pas de vive voix les infos sur la Gross Margin Actual H1 2008 avec ses incidences sur le Cach Flow et pourquoi l'EBITDA (attention pas l'EBITA) n'est peut-être pas à la hauteur à cause des OPEX.

On va se débrouiller seul alors...

Mais cela va être facile puisque les com hebdo nous informent régulièrement sur le CODIR, le MBR, le Closing, le (ou la) MAP COPIL, le COMEX, les Steering committee, les QPSR, le Meeting Controllers...

 

 

Travail par fortes chaleurs: que fait PARKEON?

E-mail Imprimer PDF

Régulièrement en été la température en production et dans les bureaux non climatisés dépasse les 30°C.

Conçue en tôle sans aucune ventillation mécanique, cette zone devient une étuve dès les premiers rayons de soleil.

Mais cela semble normal pour PARKEON et la réponse que l'on entend régulièrement est "que voulez-vous qu'on fasse, il est hors de question de climatiser la production".

Quelles autres solutions ont été étudiées? Quelles dispositions sont mises en place? Que fait Parkeon sur ce sujet?

Pas grand chose apparemment...

C'est pourquoi les élus CFDT au CHSCT se sont saisi du sujet pour améliorer les conditions de travail.

Une rencontre avec notre direction en présence du responsable de la production a eu lieu le 8 juillet 2008 pour proposer et définir les mesures à appliquer en cas de forte chaleur:

Lire la suite...
 

LBO: historique

E-mail Imprimer PDF

 

Fin 2003:     APAX achète PARKEON pour 100M€

Avril 2007:    Barclay's achète PARKEON pour 260M€. (APAX garde 10%)

 

Communiqué d'ALTAMIR (APAX) :

Parkeon est le leader mondial dans les solutions de gestion de stationnement de voirie, avec une part de marché estimée à 60%. Sa base installée de 150 000 horodateurs gère plus de 3 millions de places de stationnement à travers le monde réparties dans 3000 municipalités en Europe et aux Etats-Unis. Parkeon réalise également des systèmes de contrôle d’accès pour les parcs de stationnement et des systèmes de distribution automatique de titres de transport.

La société est passée de €90m de chiffre d’affaires en 2000 à €161,6m en 2007. La croissance a été de 12% en 2007 et l’EBITDA a atteint €24.9m, en progression de 25% par rapport à 2006. Parkeon a acquis en octobre 2007 la société anglaise Wayfarer, leader dans les solutions de validation de titres de transport. Cette acquisition complète l’offre de Parkeon auprès des opérateurs de transport et permet à la société de créer un deuxième pôle significatif de croissance pour les années à venir.

En avril 2007, les fonds gérés par Apax Partners ont cédé Parkeon à Barclays Private Equity pour environ €260M, et ont conservé 10% dans la nouvelle holding d’acquisition de la société.

 

 

Parkeon et sa politique SSE

E-mail Imprimer PDF

Parkeon vante sa politique Sante Sécurité Environnement dans ses différents bulletins comme l’ audit de suivi n°2 SSE de janvier 2008 ou la politique qualité.

Nous y découvrons une société très sensibilisée et avec des actions en cours, une vision stratégique, des engagements, une amélioration continue dans ces domaines.

ans la politique qualité signé par YC et SD il est dit:

«Nous nous engageons à prendre en compte les besoins liés à la santé, la sécurité et l’environnement dans notre système de management…». Ca fait «classe» non?

En matière de Santé Sécurité et Environnement, Parkeon devrait être plus modeste et avoir une réelle politique de prévention et de correction.


Voici quelques exemplesen vrac:
1- Stress : parkeon est en retard car sa prévention est de type sociétés "industrielles" dont le souci est le "zéro accident" alors que pour les sociétés "de l'information" il faut inclure la "charge mentale" , l'intensité du travail ( objectifs + élevés, augmentation des responsabilité en cas d'erreur), la densité du travail ( 1 heure de temps n'est pas égale à une heure de travail).
Rien de concret à ce jour malgré un signal d’alarme du médecin du travail.

2- Préserver la santé et la sécurité de notre personnel: le CHS-CT a dù user de son droit d'alerte sur les conditions de travail aux étuves pour que des actions soient engagées.

3- Assurer une veille réglementaire: la CNAM spécifie l'évacuation des travailleurs quand la température atteint 34°C dans les bureaux (recommandation R226). Pas de position de Parkeon sur ce sujet…

4- Réduction des nuisances sonores à l’extérieur: personne ne se souci des coups de marteau en production qui atteignent plus de 90 db!

5- Charge de travail: rien de concret pour la détecter (sujet abordé en CE).

Après cela nous ne pouvons qu’avoir un sourire en coin quand nous lisons: «Cet engagement est majeur pour nos clients, nos employés et nos actionnaires…Appliquer le principe d’amélioration continue».

Quand à la vision stratégique, n’en parlons même pas…

Ne noircissons pas le tableau à l’excès, dans l’ensemble la situation est plutôt bonne seulement nous aurions aimé que Parkeon avoue qu’il a encore des points d’améliorations et qu’il s’attache à les résoudre.

 


Page 56 de 58

Retrouvez-nous sur Facebook
Facebook CFDT Parkeon

 

Adhérez à la CFDT

Adhérez à la CFDT PARKEON

80 ans d'histroire de Parkeon

cfdt_image08_redimensionner.jpg
Le LBO en vidéo