Merveilleux moment que le QIS, moment corporate durant lequel les salariés sont invités à venir se recueillir devant les chiffres trimestriels.

C'est avec religion que les salariés sont introduits dans la salle, le silence pesant montre toute la force du moment: nos dieux vont enfin se révéler à nous!

Lorsque tout le monde est assis, les mains jointes, la lumière divine surgit: les slides corporate apparaissent avec les chiffres tant attendus: Revenue, EBITDA, Gross Margin et CashFlow sont là, imposants, rayonnants, il nous font rêver,
Certains se mettent à pleurer.

Les messages sont forts et poignants. Dictés par un de nos grands prêtres, Han Lindeman Directeur financier, ils viennent nous saisir au plus profond de nous-même. En lettres sacrées sont inscrits les mots suivants
"En 2010 il faut se focaliser sur le cashflow".

Voilà, la messe se termine, les fidèles peuvent retourner à leur tâche, revitaliser par tant de messages d'espoir et d'avenir, emprunts d'un humanisme sans pareil.

En octobre 2009 notre Président, Yves Chambeau, avait affirmé vouloir améliorer la communication de la direction.

A ce moment nous avions eu un espoir d'une prise de conscience de la part du PDG de la nécessité de mieux communiquer vers les salariés pour mieux les considérer.

Malheureusement il semble que ce souhait de "mieux communiquer" était en fait une volonter de mieux communiquer les nouvelles valeurs, celles de nos actionnaires, celle du système LBO: imposer la culture du CASH