Prime individuelle - la CFDT agit et obtient pour des élus “oubliés”

Mercredi, 20 Décembre 2017
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En mai 2016, la direction de Parkeon décide de donner une prime dite “d’engagement” à plusieurs salariés.

Après une enquête auprès des salariés qui l’ont eue, il s’avère que les critères d’attribution ne sont pas très clairs. De plus la CFDT suspecte même une discrimination envers certains de ses élus. 

La CFDT pose plusieurs questions à la réunion DP de juin 2016. La direction précise alors que le critère d'attribution de la prime est un engagement sur le “long terme” et que ce sont les directeurs qui ont désigné les personnes éligibles. Bizarre que les responsables directs n’étaient pas informés de cette prime. 

Aux questions DP de septembre / octobre 2016 la CFDT demande des détails supplémentaires. La direction répond: ”ce ne sont pas des questions DP”. Elle veut éviter le sujet.
Cela confirme l’opacité d’attribution de cette prime individuelle... Il faut donc aller plus loin.

La CFDT rappelle que sur les primes individuelles il faut appliquer le principe “à travail égal, salaire égal”. Ce principe ne contraint pas l’employeur à verser une rémunération identique mais l’oblige à justifier toute différence de salaire par des motifs “objectifs et pertinents”. Si la rémunération peut être discrétionnaire, elle ne doit pas être arbitraire et encore moins discriminatoire.

La CFDT confirme donc une situation anormale.

Et cette situation est en particulier anormale pour des élus CFDT Parkeon. La CFDT décide donc de les accompagner début 2017 dans la démarche suivante:

Comportement étrange de la part de la direction car ce n’était absolument pas la demande faite au tribunal (la CFDT demandait des documents permettant de déterminer les critères d’attribution)...

 Ce comportement, pour le moins étonnant de la direction Parkeon, confirme la suspicion de discrimination envers les élus CFDT. Rappelons que la discrimination syndicale est dans le code pénal (225-1).

Le sujet n’est malheureusement pas terminé. Nous ne connaissons toujours pas les critères d’éligibilités et d’attribution car tout salarié est potentiellement concerné puisque rappelons-le “à travail égal, salaire égal”.
Sujet à suivre...

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