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Information générale

Histoire de la précarité

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Salaire : une exigence de reconnaissance

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Les salaires des cadres ne sont plus à la hauteur des engagements. Les augmentations sont rares et les rémunérations varient sans aucune règle.

Obsédées par le contrôle de la masse salariale, les entreprises et les administrations ne s’engagent plus sur l’avenir. Les salaires ne sont plus fixés en fonction de la contribution des cadres et de leurs équipes mais de la rentabilité attendue , toujours plus élevée, et du pilotage financier, toujours plus strict. L’opacité et l’ampleur des rémunérations patronales illustre le véritable fossé qui s’est creusé entre cadres et dirigeants.
 
La rentabilité du capital a pris le pas sur la reconnaissance du travail

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L'assemblée des actionnaires

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A bas prix mais à quel prix ?

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Je vous propose un marché : je vous amène des moutons. Moi je les amène, vous les tondez. Pour cela, je vous demande juste un défraiement. Les moutons, eux, ont déjà payé pour le voyage. Oh, juste un petit peu, pas même de quoi payer l’avion. C’est le marché que Michael O’Leary, pdg de la compagnie Ryanair, propose aux localités et municipalités. Et les moutons, bien entendu, sont les voyageurs.
 


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