Vendredi, 07 Février 2014
Aujourd'hui, après la grève historique qui a eu lieu chez Parkeon, une "table ronde" a été organisée. Lors de cette réunion, nous avons relayé ce que les salariés nous avaient demandé: faire que le partage de la valeur soit équitable. En attendant les prochaines réunions et les résultats concrets pour les salariés, nous avons fait l'état des lieux actuel de la répartition de la valeur chez Parkeon (graphe ci-dessous). Bertrand Barthélémy, PDG ET actionnaire de Parkeon, avec 5 autres dirigeants, va toucher un gros bonus à la vente de Parkeon en fonction de la valeur de revente (voir graphique ci-dessous) . Et c'est lui qui a gelé les salaires depuis 3 ans... On peut donc penser qu'il y a des marges de manœuvre pour mieux redistribuer vers les salariés qui créent la valeur... 
Le 3 février 2014, après 3 jours de grève, les salariés ont décidé de suspendre le mouvement. Considérant que la démonstration de force a été faite, ils ont décidé d'attendre le résultat des discussions organisées en urgence par la direction dès le lendemain (mardi 4 février). Ils ont mandaté la CFDT pour faire entendre leur voix dans cette réunion afin d'avoir d'ici 15 jours une réponse claire quant au dispositif proposé par la direction concernant le partage de la valeur et notamment obtenir un premier chiffre. Les autres sujets évoqués par la direction n’étant pas en rapport avec leurs attentes. Les salariés ont déclaré, à l'issue du vote, que si aucune avancée significative n’était apparue, ils seraient prêts à se mobiliser de nouveau. Nous tenons à exprimer toute notre admiration envers les salariés, leur motivation, leur énergie et la solidarité qu’ils ont pu déployer durant cette grève. Qu’ils aient été grévistes ou pas. Car beaucoup ont manifesté leur solidarité avec ceux qui étaient dehors.
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Après le week-end, les salariés Parkeon se sont de nouveau mobilisés pour ce 3ème jour de grève. Une situation totalement inédite pour notre entreprise d'historique plutôt calme. Ce qui exprime un véritable problème que nos dirigeants semblent ne pas vouloir regarder en face ou affronter. 
Lors de la matinée, beaucoup de salariés sont venus nous rejoindre pour discuter et comprendre quelles sont les données du partage de la valeur chez Parkeon et évoquer le "PACTE d'associés", pacte entre tous les actionnaires de l'entreprise (dont les dirigeants avec ICG, European Capital) qui détermine comment sera redistribuée la valeur de la future vente de Parkeon... Des informations qui en ont choqué plus d'un dans l'assemblée... et qui les a convaincu du bien fondé de leur présence dans ce mouvement: il y a beaucoup d'argent, mais il n'est pas pour les salariés!
La mobilisation plus que jamais !!!2ème jour de grève chez Parkeon, c'est maintenant du jamais vu... à la hauteur de la détresse des salariés face à une direction méprisante, qui ne sait pas écouter et choisi la logique du rapport de force. Cette 2ème journée de grève a permis de faire le point sur la redistribution totalement scandaleuse de la valeur chez Parkeon et évoquer les BONUS extravagants réservés à la direction de PARKEON en cas de revente de l'entreprise (dans le cadre du LBO ICG, BNP, European Capital)... Cette mobilisation est devenu l'expression du refus par les salariés du système LBO dans lequel les investisseurs financiers jouent et spéculent avec notre entreprise au détriment des innovations, des salaires et de la pérennité. 
Bertrand Barthélémy, PDG de Parkeon, absent du site, a fait transmettre le message suivant par Jean-Pierre Todeschini, directeur: "Je ne parle pas avec les grévistes, je parle avec les gens qui travaillent", De son côté, Jean-Pierre Todeschini a déclaré "ne plus avoir l'autorisation de parler aux salariés en arrêt de travail". Les salariés peuvent donc juger par eux-même toute la considération qu'on leur porte. ------------------- Un très grand merci aux nombreux soutiens de tout le réseau CFDT régional et aux militants qui sont venus nous rejoindre et nous encourager sur le site Parkeon.
Vendredi, 31 Janvier 2014
 Après la clôture du simulacre de négociations annuelles sur les salaires, la CFDT et CFTC ont réuni le 30 janvier les salariés en assemblée générale. Considérant le budget des augmentations très insuffisant, 80 salariés ont décidé de se mettre en grève pour la journée. JAMAIS notre entreprise n'avait été en grève une journée. Il y a un vrai problème aujourd'hui de partage de la valeur chez PARKEON: - TOUS les résultats ne semblent aujourd'hui exclusivement destinés qu'à satisfaire le LBO et les financiers propriétaires de PARKEON (ICG, BNP, European Capital)
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Nous vivons dans un monde où les PDG sont rois, ils établissent des règles au dessus desquelles ils se placent. Dans les Règles d'Or qui ont été imposées chez PARKEON, il y a la règle "ne pas mentir" Or, nous l'avons constaté à plusieurs reprises, cette règle ne s'applique pas au PDG Bertrand Barthélémy et à ses proches.
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Mercredi, 22 Janvier 2014
 “Ma porte est toujours ouverte”Cette affirmation, le DRH, Pierre BIDAULT, l’avait faite à son arrivée chez Parkeon.
Hier, le 21 janvier, 80 salariés ont pu vérifier que c’est FAUX. En effet, le DRH leur a claqué la porte au nez!
“Je n’ai rien à vous dire” a-t-il déclaré.
80 salariés étaient venus collectivement le rencontrer, suite à notre réunion d’information sur les salaires, pour lui dire: NON, nous ne sommes pas satisfaits d’1,5% d’augmentation de la masse salariale.
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« Augmenter les salaires c'est comme courir avec des semelles de plombs », Inacceptables propos de la part de Pierre BIDAULT, nouveau DRH "de transition" pour 18 mois chez Parkeon... Propos en totale contradiction avec sa déclaration lors du CE du 5 décembre 2013: "je veux ramener la paix sociale".
Et surtout, des propos en totale contradiction avec ce que notre Président Directeur Général, Bertrand Barthélémy, avait déclaré lors du comité d’entreprise du 02 juillet 2013 ou avec le discours de Stéphane Roques (directeur unité Parking et Production) lors de la réunion de remise des médailles d'ancienneté du 22 oct 2013... "C'est vous qui avez contribué à la réussite de PARKEON Ce sont les hommes et les femmes qui font la richesse de l'entreprise "
Ne nous y trompons pas, il y a les discours et il y a les actes. Aujourd'hui, Bertrand Barthélémy, au travers du DRH Pierre Bidault, associe les salariés à des boulets!
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Vendredi, 20 Décembre 2013
Politique salariale Parkeon 2014 Parkeon offre un café par jour* C’est le résultat de la réunion de “négociations” sur les salaires. Pour les bas salaires cela représente 23 cent / jours… - 1,5% d’enveloppe AVEC ancienneté !
(en fait, 2% c’était pas possible)
- Tout individuel pour les cadres, critères d'attribution inconnus
- Pour les non cadres, l’ancienneté est DANS les 1,5% ! Donc cela fait 0,5%...
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 Voilà un gros challenge pour Pierre Bidault, nouveau DRH de PARKEON. Il a lui-même annoncé lors de la réunion du CE du 5 décembre vouloir “essayer de ramener de la paix sociale.” Il s’est donc retrouvé le 12 décembre, moins d'une semaine après son arrivée, face à un débrayage massif des salariés Parkeon de Besançon. Pour la paix sociale, c’est mal parti!
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Mercredi, 11 Décembre 2013
Ce mercredi vers 12h, suite au préavis de grève, les délégués syndicaux ont eu la désagréable surprise d'apprendre que la direction ne viendrait pas à la réunion de négociation sur les salaires planifiée demain, jeudi 12/12. Parkeon a hérité d'un DRH de transition ou "Sparadra" (car cela cache la blessure mais ne la soigne pas).
De plus, Maire d'une commune, Pierre Bidault est décrit comme "un petit chef dictateur" par les conseillés municipaux (article de décembre 2013 de Larep.fr, journal du loiret)
Le mouvement de grève de jeudi 12 a été déclenché par l'annonce par ce nouveau DRH "Sparadra" d'une enveloppe globale" de 1.5% pour la Négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations. Au moment de l'annonce le DRH n'était pas très à l'aise, il semblerait que notre PDG Bertrand Barthélémy l'ai envoyé annoncer cette mauvaise nouvelle. Serait-ce son examen d'admission?
Comment mener une politique sociale avec un DRH précaire? Et pourtant il l'a dit lui même: "je viens pour la paix sociale"!
Alors que Bertrand Barthélémy affirmait s'inscrire dans la durée, pourquoi embaucher un DRH en CDD? Très prudent, le nouveau DRH adore les phrases "non précises", floues, sans sens et que l'on peut interpréter de différentes manières. Bref il ne se mouille pas beaucoup.
Préavis de Grève Jeudi 12 déc 2013, 10h30 · Pour une répartition équitable de la richesse produite · STOP à la politique inégalitaire de primes · STOP à l’austérité salariale injustifiée
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Vendredi, 06 Décembre 2013
Une politique salariale inacceptable Chez PARKEON, plus on est performant, moins les salariés sont récompensés. ð Pas d’augmentation depuis 3 ans pour la majorité des salariés. ð Depuis 2011 les bénéfices ne cessent de croitre. ð La direction annonce aujourd’hui ne pas pouvoir faire mieux que 1.5 à 2% d’augmentation seulement alors que la perte de pouvoir d’achat est au moins de 5% depuis 2011.
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