Va-t-on vers une régression des prestations de santé chez Parkeon avec les propositions de la direction Parkeon?

Rappel du contexte :

La loi et notre accord d’entreprise prévoient de revoir au maximum tous les cinq ans l’organisme de mutuelle. C’est l’objet des négociations en cours depuis septembre 2012.
Notre accord actuel définit une cotisation unique pour une prestation unique et la participation financière de Parkeon à hauteur de 43% des frais.

Absence de négociation

Depuis le début de la négociation la Direction informe juste les élus du personnel des décisions qu’elle prend… à savoir :

• Elle prévoit qu'il n’y aura plus qu’une seule catégorie (fini la différence non cadre / cadre).
• Elle décide d'un retour à un système base + optionnelle (prestations minimales obligatoire avec cotisation optionnel pour plus de prestations de santé).
• Du coup la participation (43%) de l’employeur serait uniquement sur la base.
• Et les remboursements seraient sur la base sécurité sociale au lieu des frais réels.

La direction de Parkeon, représentée par Brigitte Boursier, n’a pas voulu entendre les élus et nous impose ses bases de discutions.

L’analyse de la CFDT

TOUS les salariés seront perdants

Le seul but de la direction semble être de faire des économies : les salariés paieront vraisemblablement plus pour des prestations moindres. Des informations chiffrées nous ont été données lors de la dernière réunion du 12/9. Nous sommes en train de les étudier.

Conséquence sur la santé

La Direction n’a pas réalisé quelles sont les conséquences pour les plus bas salaires qui auront plus de difficultés.

Ceux qui ne pourront pas cotiser à la partie optionnelle verront leur prise en charge nettement diminuer et feront nécessairement moins de prévention en terme de santé.

La CFDT est CONTRE un système base+optionnelle : ce serait une régression.

Et le CE ?

Rappelons que la Mutuelle est un pôle égalitaire qui impacte tous les salariés, pourquoi le comité d'entreprise annonce-t-il vouloir également faire des économies, quel est sa position ? (Rappelons que la CFDT a été mise de côté par les autres organisations syndicales majoritaires dans la gestion et les décisions du CE "social")

La direction essaie un passage en force pour changer la mutuelle d’ici janvier 2013 pour son seul intérêt: faire des économies dont les conséquences seraient au détriment de la santé des salariés.