Les négociations sur l'accord d'intéressement ont débuté début mars avec la première réunion le 9 mars.
Notre accord actuel arrivant à échéance, nous négocions l'accord pour les 3 prochaines années (2017-2019)
Il y a deux points positifs:
- La direction (représentée par le DRH Jean-Pierre TODESCHINI) annonce vouloir ne plus plafonner l'intéressement.
- La direction annonce vouloir aboutir à un accord.
La CFDT accueil favorablement ces 2 engagements car nous estimons nécessaire de mieux associer TOUS les salariés au partage de la valeur.
En effet, lors de la première réunion du 9 mars la CFDT a pu exposer le contexte de la redistribution de la valeur chez Parkeon et faire nos premières propositions. Le bilan des 5 dernières années montre :
- Une politique salariale en deçà de l’évolution nationale (voir notre précédent article)
- L’accord actuel est plafonné alors que les bénéfices des actionnaires ne le sont pas et qu'un mécanisme d'excess cashflow prévoit en fonction de la trésorerie de rembourser plus de dette LBO d'Astorg (et pas de plus redistribuer aux salariés)
- La part de l’intéressement est plus faible que d’autres “périphériques” de rémunération individuelles (bonus et primes exceptionnelles)
- La redistribution collective ne suit pas la performance de Parkeon.
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