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Actualité PARKEON

Parkeon candidat pour le prix Ulysse... à quel prix pour les salariés?

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Bertrand Barthélémy, Président de Parkeon, annonce dans cette vidéo :
"Etre nominé pour le prix Ulysse c'est pour les équipes de Parkeon la reconnaissance du travail effectué et du courage que les équipes ont eu d'accepter de changer et de modifier leur façon de travailler pour s'en sortir".
 
Nous comprenons donc la logique: pas d'augmentations pour les salariés mais le "prix Ulysse" pour les récompenser!
 
Nous pensons que les salariés Parkeon attendent beaucoup plus qu'un "Prix" pour ce qu'ils subissent depuis 2011.
 
Les salariés Parkeon demandent aujourd'hui, en reconnaissance de leur travail et leurs efforts,
  • une vraie reconnaissance salariale après 4 années de perte de pouvoir d'achat et
  • des certitudes pour leur avenir
Concernant le LBO, à aucun moment Bertrand Barthélemy ne signale que l'endettement financier est celui du LBO et n'a rien à voir avec une dette de Parkeon. Cette omission volontaire est scandaleuse.
Car ne pas parler des 133 millions d'euros ponctionnés entre 2007 et 2013 par le service de la dette LBO, pour le pur profit des banques, Parkeon ne pouvait pas s'en sortir grandi...
 
Et pour terminer, pourquoi Bertrand Barthélemy n'a-t-il jamais communiqué aux salariés sur cette candidature de Parkeon au prix Ulysse "pour les récompenser des efforts"?
 
 

Courrier collectif des salariés Parkeon

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Vous en avez assez? Alors agissons ensemble!!!

Courrier des salariés Parkeon à ICG 

 La situation actuelle de Parkeon reflète la triste réalité des LBO: la dualité. 

Du côté des financiers
La réalité des salariés Parkeon
  • Des résultats financiers exceptionnels, les plus importants jamais connus
  • Des prévisions 2015 encore meilleures,
  • Une production record de machines en 2014
  • Une production qui sera supérieure en 2015.
  • Des perspectives de revente de Parkeon à un haut prix.
  • Des perspectives énormes de gains à la revente pour les actionnaires
  • Des bonus extravagants pour la direction à la revente
  • Nous ne nous sommes jamais autant sentis en “insécurité” dans notre entreprise.
  • Une politique de rigueur salariale. Perte de pouvoir d’achat depuis 4 ans.
  • Absence de vision sur la stratégie et l’avenir.
  • Non considération, non reconnaissance professionnelle.
  • Incertitudes sur la forme de la revente et de ses impacts sur nos emplois.
  • Peur de se faire “débarquer”.

 Vous trouvez cette situation anormale ? Nous aussi ! 

Nous ne pouvons pas laisser ceci continuer en attendant passivement. Nous devons le dénoncer. Car cette entreprise est celle de tous ses salariés et la réussite de Parkeon est due au travail de nous tous et non d’une seule personne.

Nous devons maintenant TOUS réagir COLLECTIVEMENT pour dire stop à cette situation et réaffirmer la force que nous représentons, tous ensemble, tous les salariés Parkeon. 

Pour cela nous proposons, dans un premier temps, d’interpeller publiquement l’actionnaire ICG par une lettre ouverte que les salariés Parkeon signerons collectivement afin de l’inviter à infléchir sa stratégie sociale. 

Voici la lettre collective à ICG qui sera proposée jeudi 5 février à la signature à tous les salariés du site de Besançon.

Lire la suite...
 

LBO Parkeon - super cagnotte pour les dirigeants à la revente

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 Cagnotte de 24 millions pour les dirigeants Parkeon à la revente

* 100% des joueurs vont gagner!
Montant minimum à se partager à la revente de Parkeon, uniquement pour le rang 1 (dirigeants et hauts managers).
Pour tous les autres, vous n’avez pas été informés de ce tirage exceptionnel.

 

Eléctions Parkeon: la CFDT devient première organisation syndicale

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Suite aux élections du 15 janvier 2015 chez Parkeon, vous avez fait confiance à l'équipe CFDT.

De 5 élus en 2011, nous passons à 12 élus en 2015!

Nous avons maintenant les moyens nécessaires pour mieux représenter les salariés. 

Un grand merci pour votre soutien et votre confiance.

Election Parkeon 2015 - la CFDT en tête

 

Elections Parkeon - comment voter

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Le vote est un vote de LISTE. C’est-à-dire que vous allez devoir voter à chaque scrutin pour 1 liste (et pas pour 1 personne).

Vous aurez à voter 4 fois: pour les titulaires et les suppléants en CE et en DP.

Pour avoir une équipe importante, il est important de voter à chaque urne pour notre liste, c’est ainsi que le collectif sera efficace!
  • Si votre coefficient est entre 190 et 255, vous votez au 1er collège

  • Si votre coefficient est entre 270 et 395, vous votez au 2ème collège
  • Si vous êtes ingénieur ou cadre, vous votez au 3ème collège

 

Le jeudi 15 janvier salles Monet/Renoir
9h00 - 14h00
Ou par correspondance, postez votre vote lundi 12 au plus tard

 

 

 


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