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Taisez-vous… J’externalise

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Voilà donc le nouveau dialogue social chez Parkeon.
C’est avec agressivité que le DRH Pierre Bidault a ordonné aux délégués du personnel suppléants:
“Taisez-vous, vous n’avez pas le droit de parler !”

Depuis les élections de janvier 2015, voici la nouvelle règle donnée par Pierre Bidault: les délégués du personnel suppléants doivent se taire en réunion.
Alors que la nouvelle pétition diffusée dernièrement demande le retour du dialogue social, la direction a donc décidé de durcir les relations avec les représentants du personnel: “c’est la loi”, confirme Pierre Bidault pour justifier ce durcissement.
 
Or ce n’est pas la loi, c’est un jugement de la cour de cassation 1983. 
Et depuis toujours chez Parkeon/Schlumberger, il est d’usage de donner la parole aux suppléants…
 
Voilà donc une bien étrange façon de répondre à cet appel au retour du dialogue social…
 
Mais tout ceci ne doit pas nous détourner de l’essentiel. Car c'est un des objectifs de Monsieur  Bidault : détourner l'attention. 
 
En effet, le PDG Bertrand Barthélemy s’emploie à restructurer Parkeon par une externalisation de plus en plus importante:
Les développements logiciels ont été très largement externalisés à tous les niveaux avec comme conséquence la fuite de nos compétences Parking et Transport qui sont transférées progressivement chez Future Processing, un sous-traitant en Pologne.
Voyez-vous Besançon dans les centres de développement sur cette illustration produite par Parkeon dans la vidéo du prix Ulysse 2015? Par contre, le centre “offshore” à Krakow en Pologne apparaît ici comme un argument de valorisation! 


La pérennité de Parkeon Besançon et de ses emplois doit être notre priorité aujourd’hui.  
Ne cédons pas aux manœuvres d’individualisation et de pression : restons unis.

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