• Des résultats financiers exceptionnels, les plus importants jamais connus
• Des prévisions 2015 encore meilleures,
• Une production record de machines en 2014
• Une production qui sera supérieure en 2015.
• Des perspectives de revente de Parkeon à un haut prix.
• Des perspectives énormes de gains à la revente pour les actionnaires
• Des bonus extravagants pour la direction à la revente

• Nous ne nous sommes jamais autant sentis en “insécurité” dans notre entreprise.
• Une politique de rigueur salariale. Perte de pouvoir d’achat depuis 4 ans.
• Absence de vision sur la stratégie et l’avenir.
• Non considération, non reconnaissance professionnelle.
• Incertitudes sur la forme de la revente et de ses impacts sur nos emplois.
• Peur de se faire “débarquer”.

Intermediate Capital Group plc
Christophe Evain 
Président
Juxon House, 100 St Paul's Churchyard, 
London, EC4M 8BU

Monsieur,

C’est en votre qualité de président d’ICG, actionnaire majoritaire dans le LBO Parkeon, que par la présente nous vous demandons de cesser la pression financière excessive exercée sur Parkeon et ses salariés.

En effet,

• Une rigueur salariale, maintenant incompréhensible, perdure depuis 4 ans.

• La charge de travail grandit mais les effectifs stagnent.

• Les conditions de travail se dégradent: la santé des salariés est maintenant en jeu.

Bien que notre entreprise ait atteint un niveau remarquable de performance après 4 ans de croissance importante, cette pression exercée a les conséquences suivantes:

• Une alerte concernant la santé des salariés en lien avec les risques psychosociaux, générés par 4 années de “changements profonds”, a été faite par le DRH et le médecin du travail lors de la séance du CHSCT du 30 septembre 2014.

• L’engagement des salariés ne cesse de baisser depuis 2011 (selon les résultats des 2 enquêtes réalisées par le cabinet Qualintra). Dans ces conditions, serons-nous toujours capable de délivrer les produits et la qualité attendus par nos clients?

• 75% des salariés ont perdu en pouvoir d’achat depuis 4 ans de rigueur salariale (selon rapport de l'expert comptable du CE de 2014).

Cette année, avec un EBITDA historique et record pour Parkeon (qui a doublé en 1 an et triplé en 2 ans), pour 2015, la politique salariale est 2 fois inférieure à l’année passée (prime de 0,5%).

Comment pouvez-vous cautionner une telle politique alors que nos résultats explosent?

Les conséquences de cette politique de pression financière depuis 4 ans est devenue critique pour certains salariés qui doivent demander des avances pour finir le mois de décembre alors que d’autres peuvent toucher jusqu’à 30000€ de bonus.

Et cette politique risque d’être à terme critique pour l’avenir de notre entreprise et de sa pérennité par la perte d’engagement que vous êtes en train de générer durablement chez les salariés.

l est clair qu’en tant que pur investisseur financier, qui avez pris la possession de notre entreprise suite à la restructuration de la dette LBO de 2013, votre seul et unique objectif est de rentabiliser votre investissement en revendant PARKEON au plus haut prix, qui sera basé sur nos résultats financiers.

D’où la pression qui est exercée par la politique du président, Bertrand Barthélemy, qui, avec les autres dirigeants, suivent exactement vos objectifs puisqu’ils sont très fortement intéressés financièrement à la revente de Parkeon (gain potentiel pour l’équipe dirigeante supérieur à 24 M€ si revente de Parkeon à 210M€)

Cette gestion de Parkeon basée sur l'appât du gain est intolérable. Surtout à l’heure du “pacte de responsabilité et de solidarité pour l’emploi et le pouvoir d’achat” !

C’est pourquoi, nous vous demandons de mettre un terme à cette situation, pour le bien des salariés et de Parkeon.

Veuillez agréer Monsieur, nos salutations respectueuses.

Les salariés de Parkeon