Forte mobilisation des salariés Parkeon pour leur mutuelle

Près de 200 salariés se sont mobilisés vendredi 19 octobre pour venir défendre leur mutuelle suite à l'organisation d'un débrayage par la CFDT.

Les salariés sont venus exprimer leur position face à l'attitude de la direction dans le cadre des discussions sur la mutuelle et la prévoyance santé.

En effet, la DRH Brigitte Boursier, représentant la direction dans les négociations, n'a pas cessé de faire le forcing depuis plusieurs mois sur le sujet en voulant imposer unilatéralement le changement de mutuelle aux salariés.

La direction a due effectivement aller trop loin cette fois ci car elle a réussi à faire sortir 200 salariés, ce qui est le plus gros mouvement de mécontentement chez Parkeon depuis plusieurs années.

Suite à la mobilisation la mutuelle est conservée

Nous tenons à remercier tous les salariés Parkeon du site de Besançon. Ils ont su montrer leur capacité à agir et montrer qu'ils ne sont pas prêts à tout accepter.

Grâce à cette mobilisation nous conservons encore un an notre mutuelle dont tout le monde est satisfait.

Nous conservons ainsi une mutuelle performante dont le principe de remboursement est sur frais réels.

Mais la direction s'entête

Cependant la direction s'entête dans sa volonté de changer de mutuelle.

D'ailleurs elle n'a jamais cherché à écouter les salariés, ni à les informer et encore moins à les consulter.

Non, dès le départ elle a tout mis en œuvre pour dénoncer le contrat actuel pour, il semblerait, choisir Malakoff Mederic comme nouveau prestataire.

Maintenant sa volonté est de dénoncer l'accord d'entreprise sur la prévoyance et la mutuelle.

A notre connaissance ceci n'est jamais arrivé dans notre entreprise, jamais une direction n'avait pris la position de dénoncer un accord pour revenir sur des acquis sociaux.

Si tel était le cas, cette décision viendrait confirmer une volonté de revoir les acquis des salariés Parkeon.

Mais pourquoi une telle stratégie dogmatique? Pourquoi n'y a t-il pas une communication aux salariés?

A-t-elle mesuré le risque de dégradation du climat social et le mécontentement des salariés qu'elle peut entrainer en s'entêtant ainsi?
Il est à craindre que la motivation soit uniquement financière.