CFDT PARKEON

C'est ce que l'on pourrait croire en consultant le panneau d'affichage destiné aux informations légales à destination des salariés.
En effet, dans les "informations légales" on trouve les "règles d'or" que la direction de Parkeon a diffusé récemment.

A priori non, rien de tel prévu dans le code du travail.

Sauf qu'il y a ce projet de "charte éthique" reprenant les "règles d'or", qui vient de sortir et être présenté au CE et au CHSCT pour consultation...

S'il y a consultation des instances représentatives c'est que c'est surement prévu par la loi.

 

Et au vu des défauts de consultations du CE et du CHSCT de PARKEON que la CFDT a relevés depuis plusieurs années, on peut donc en conclure que si la direction nous consulte c'est que c'est VRAIMENT légal et que tout défaut de leur part leur serait très préjudiciable.

Donc nous avons rechercher dans tout le code du travail les dispositions relatives aux "règles d'or" et aux "chartes éthiques".
Nous n'avons rien trouvé.

C'est tout de même étonnant.
Quand la loi est claire et que la CFDT prend soin de rappeler son obligation à la direction Parkeon, celle-ci oublie de nous consulter (exemples: bilan et programme CHSCT, forfaits jours, réorganisations ...).
Par contre, quand rien n'est prévu par le code du travail, elle nous consulte!

Qu'est ce que cela signifie?

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